第237章 競爭對手(第1/3 頁)

連開題報告都寫不好，令何新澤的自信心備受打擊，他決定辭去課題組長，以免耽誤3的開發進度。

面對何新澤的誠懇態度，方翰民感到哭笑不得，“我都沒有說什麼，小何，你也太敏感了。”

何新澤像個誠實的小學生，“方廠長，你雖然沒有批評我，但我怕自己當不好課題組長，既耽誤科研工作，又辜負你的期望。”

方翰民擺了擺手，“你想多了，誰也不是天生就會幹什麼，所有人的成長都有個過程，趙春明和唐劍也是從這個階段過來的，你只管放心大膽地幹，不要有任何顧慮，遇到不懂的事情虛心向有經驗的同事請教，也可以直接找我。”

聯想到方翰民在管理方面的嚴厲和對科研工作的高標準要求，何新澤還是顯得信心不足，“方廠長，咱們技術中心也許有人比我更適合擔任課題組長。”

“哦，技術中心還有這種人才，我怎麼沒看到呢？你說的是誰？”

因為何新澤不太自信，他說的話未必出自真心，支支吾吾，提到試驗二組幾個同事的名字，均被方翰民一一否定。

方翰民從全方位視角對技術中心所有科技人員進行了長時間觀察，真要有比何新澤更合適的人選，他應該早就發現了，根本輪不到何新澤為他推薦，不過，他理解何新澤的心情，畢竟突然被推到課題組長的位置，本來就缺乏必要的心理準備，又在開題報告的事情上出醜，換做其他人，說不定更加不自信。

何新澤這種態度雖然有些消極，但也有積極的一面，起碼說明他懂得謙虛務實，對於一名科技人員，這樣的品質其實是難能可貴的，比那些心高氣傲的人更值得信賴。

在方翰民的再三鼓勵下，何新澤終於打消顧慮，不僅有了當好課題組長的信心，還表示一定不辜負領導的信任，盡最大努力做好科研工作帶頭人。

……

在處理完行政事務後，即使沒有技術問題需要解決，方翰民每天也要抽時間去技術中心的三個課題組巡視一番，然後回到廠長辦公室，瀏覽跟製藥行業有關的各類科技雜誌，瞭解國內同行在製藥科研和生產方面的最新動向，這是他最近一兩年養成的習慣，只要不出差，天天如此。

這天下午三點多，忙完了手頭的工作，方翰民隨手拿起一本新到的醫藥工業雜誌，從目錄開始瀏覽。突然，一個標題印入他的眼簾，“關於新一代降壓藥1的前景及仿製開發進展”，因為涉及紅星製藥廠技術中心正在開發的仿製藥1，方翰民對此十分敏感，再看標題後面的作者署名，竟然是郭鵬！他以為是同名同姓的巧合，想看看文章的具體內容。

翻到文章所在的頁碼，在文章的標題之下，作者姓名赫然寫著郭鵬的名字，而作者單位正是方圓科技公司。

看到這裡，方翰民什麼都明白了，看來，郭鵬辭職後，不僅去了方圓公司，而且還帶去了仿製藥1的有關資訊，因為郭鵬跟方圓公司早就有勾結，他辭職後去方圓公司，在方翰民的預料之中，但令方翰民沒有想到的是，已經給技術中心的課題組打過招呼，做了必要的防範，郭鵬是如何獲取這些資訊的呢？

從頭到尾看完這篇文章後，讓方翰民略感放心的是，作者對1的前景知曉得並不多，技術綜述給出的工藝路線很不全面，對工藝技術的難點也缺乏足夠的認識，這篇文章除了作者向同行顯擺自己對1的瞭解，看不出有什麼學術價值。

但是，這篇文章也給方翰民提了個醒，既然郭鵬對1的前景和工藝技術有所瞭解，說不定這就是他給方圓公司的見面禮，即使現在方圓公司還沒進入開發階段，完全有可能得到了公司領導的重視，也許正在準備進行仿製開發，郭鵬發表這篇文章的目的，就是為了引起業界同行對方圓公司的關注。

事實上正如方翰民所