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可是，畢竟都還年輕，很難說，在足夠的誘惑面前，她們能不能堅守本心。

王業也不想用這個考驗她們，直接健全組織架構，完善規章制度，不就是可以避免問題發生的機率了嘛。

況且，提拔一批新的高管上來，也算是人才梯隊建設吧，先提上來鍛鍊著，避免以後需要用人時，卻無現成的人才可用的窘境。

另外，王業也是有點私心的，以前跟著自己打天下的一批老部下，除了已經出頭的李清歡外，另外幾個還都是在中層管理那個位置晃悠呢。

就是陳華華，陳啟帆，劉建他們幾個了。

說實話，他們幾個的能力，或許趕不上李清歡王燕，但是，做個高管副職，甚至獨當不那麼重要的一面，還是沒有問題的。

這樣的人，每家大公司都有很多，能力有，但不突出。

如果能得到上級的賞識，這類人就能出頭，如果沒人提攜，那就泯然眾人了。

可誰讓他們是跟著王業出道的呢，王業是個念舊情的人。

他也知道，如果自己不在退休前，給那幾個老部下安排個好位置，估計他們也很難混出頭了。

將來無論是誰，接管了華優集團，肯定會有他自己的部下要提拔。

就算是看在自己的面子上，不會動陳華華他們幾個，但想得到提拔重用，那還是別想了。

……

讓柳若眉電話通知王小娟過來一趟，王業準備在過年前，把事情就定下來。

「王董您找我？」

集團行政人事副總王小娟推門走進王業的辦公室，微笑著說道。

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