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拓展嘛，整天蹲在公司，能拓展出來什麼呢。

在休息時，劉建習慣關掉辦公手機，省得好好的假期被公司事情打擾了。

他還不是高管，當然不需要電話二十四小時開機，隨時待命。

況且，他是拓展部門，說真的也遇不到什麼非常緊急的工作。

剛到公司，遇到一位同事，那同事看到劉建，連忙笑著說：「恭喜劉總，什麼時候請客啊？」

劉建一愣，開什麼玩笑，在外面時，別人喊一聲劉總，那是客氣。

在公司裡面亂喊什麼，讓真老總們聽到了會怎麼想呢……

他連忙說：「別亂說話，什麼劉總，叫劉建就行了。」

「別啊劉總，是不是高升了就忘了兄弟們了，不行，請客跑不了的。」那同事不依不饒地說道。

劉建這才聽出來點苗頭，「什麼高升，我怎麼不知道？」

「啊？你升職了都不知道？集團人事部沒有通知你嗎？」同事疑惑地說道。

劉建連忙拉著他問道：「我前兩天休息，手機沒開機，說說，到底發生了什麼？」

那同事恍然大悟，給劉建解釋了一下事情的來龍去脈。

原來，在昨天上午，集團人事部發布公告，宣佈了幾條任命通知。

「茲通知，即日起，任命陳啟帆擔任優選優品公司副總經理職位，同時兼任培訓中心總監。」

「茲通知，即日起，任命陳華華擔任the shop公司副總經理職位，主管品牌營運方面的工作。」

「茲通知，即日起，任命劉建擔任the shop公司副總經理職位，主管市場開發方面的工作。」

這三條任命通知，也在集團內掀起了不小的波瀾。

一次任命三位分公司副總，動靜可不算小。

而且，這三位晉升者，都是二十多歲的年輕人，代表著公司的新生代力量！

王業喜歡提拔重用年輕人，但他也會審時度勢，在不同的公司，施行不同的人才戰略。

像美購網，高管的整體平均年齡就比較大，許靜、劉安等人都是三十多歲，極少有二十多的高管，除了李光華這樣的大股東代表除外。

因為美購網現在體量太大，而且是上市公司，不能有任何疏漏的地方，公司形象也必須保持良好。

所以王業在這家公司，不用太年輕的高管，用的都是年富力強，而且經驗豐富的精英人士。

但華優集團就完全不同了，扒拉一下，集團旗下幾個分公司老總，一個比一個年輕！

現在提拔的幾個副總，年齡也沒有一個超過三十歲的，可以說，華優集團是個年輕的公司，也是一個年輕人當家做主的公司。

……

「好羨慕啊，劉總他們才二十六七歲，就當上了公司副總，我要是三年後也能像劉總一樣就好了。不，我不奢望能當上副總，三年後能當上部門經理就很滿意了。」

一個剛進入公司不久的年輕員工羨慕地說道，他口中的劉總，指的就是劉建。

「呵呵，別光喝酒，吃點菜啊。你以為人人都能那麼好運，工作三年就升副總了？」

旁邊一位老員工，給新員工潑了一盆冷水。

新員工自然很不服氣，反駁道：「為什麼不可以！劉總、兩位陳總，包括更早的李清歡李總，不都是從基層員工做起來的嗎？既然他們可以做到，為什麼我不能想一想！」

看到熱血激揚的年輕人，老員工搖了搖頭，猶豫了一下，他還是說出了內情。

「你小子啊，還是太年輕！告訴你吧，你口中的這幾位老總，有沒有能力，那肯定是有的，這一點沒有人能否認！但是，光有能力就能升職這麼快了