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立儀式上代替老闆出面的公司副總，曾在宋氏的一家子公司任CEO的海歸MBA柳文傑。這一幕讓所有人都感覺到訝異。這個男孩是誰？為什麼柳總會走在他後面？難道……

“七步投資的高管們，大家好。我是這家公司的老闆王七步。”不理眾人訝異的目光，徑直走向最中央椅子並坐下的王七步，用這句話證實了眾高管心中最瘋狂的想法；他是老闆！

“我知道你們一時很難接受，所以我決定給你們一些問問題的時間。現在，你們可以把你們心中最以後的東西問出來，我都會盡量的回答你們。當然，前提是不能涉及我個人的**。”看著沉默（其實是傻掉了）的高管們，王七步幽默的說道。

“你，哦，您真是我們的老闆？”短暫沉默之後，一名女性高管問道。

“黃嘉怡小姐，愚人節已經過去了三個多月，距離明年的愚人節還有將近九個月不是嗎？”王七步依舊幽默的說道，另外記住每個未曾謀面的高管名字，正是他這幾天的必修課。

“老闆，請問在接下來的時間裡，是您領導我們嗎？”另一名男性高管第二個問道，用詞雖然公瑾，但語調和絃外之音卻有著明顯的嘲諷。這樣原本保持安靜的其他高管開始竊竊私語起來，七步投資副總柳文傑的臉上也出現了凝重的神色。

“嗯，事實上我只負責公司發展的大方向，至於具體的細節，以及公司的日常管理，你們還是要聽文傑的。”像是沒聽出這名男性高管的潛臺詞、沒有看到替他人表現的王七步回答。而這聲“文傑”可是讓青年才俊柳文傑心裡一陣苦笑；丫的，被一個十歲小孩這樣稱呼，還真是他孃的第一次。但他是決計不敢表露出來的，因為幾天前宋氏的掌門人就屈尊親自找他談過，談了很久，但中心內容卻很清晰；一定要好好的輔佐王七步管理公司。你的這個年輕老闆的能量，不是你能揣度的，千萬不要惹惱或者小覷了他。看了看那名“仗義執言”的高管，柳文傑在為公司前景憂慮的同時，也欣喜的找到了為他演示惹惱了老闆會怎樣的活教材。不太厚道呢。

………【第三十六章　“蠢材”與“欺騙”】………

在這個世界上存在著這麼幾類人；他們往往付出的很少，卻能獲得與那些付出很多的人一樣的成就。他們付出很多，卻能獲得其他人累死也不能獲得的成就。雖然由於他們那超前的思想和幾乎每個都有的獨特性格，使他們中的很多人都沒什麼好下場，但這並不會影響他們改變世界的腳步。羨慕嫉妒恨的人們習慣性的把這種人稱之為天才。

他們往往具有大局觀，能夠從全域性的角度去思考問題。他們一精多通、善於隱忍、注重細節，再加上優秀的處理人際關係的能力，使他們往往身居高位、統領全域性。他們雖然不能改變世界，但他們往往卻能殺掉改變世界的人，然後統治改變後的世界。大才，這個說不清楚是褒義還是貶義的詞彙，說的就是這種人。

不管是天才也好，大才也罷，這樣的人幾乎都是可遇不可求的，但是為了滿足人們日益增長的對於“才”的需求，一種人造才便應運而生，人造才，簡稱人才。人才們是透過對於天才和大才的不斷模仿學習而來的。他們有創造性，但卻只侷限於各個領域的細枝末節。他們有管理和統治**，但因為格局有限，精神境界不達標，以及其他各個面的不成熟故而往往會使他們不能如願。可以說，人才的一生是努力的一生，是糾結的一生，是不管他自己如何否認，都是有些悲催的一生。

根據“任何事物都有其兩面性”這個觀點，“才”也固然是有其兩面性的，除了前面提到的積極一面，還有下面將要講到的消極一面；蠢才。比起之前那三種“才”的相對稀少之外，這種“才”可謂是比比皆是了。為什麼蠢還可以叫做才呢？很簡單，蓋因這種人確實掌握著一定的資源或