第二十七章：必須改革(第1/2 頁)

事後，丁夢躺在陽光明的懷裡說道：“這回你該滿意了吧？終於讓你得逞了。”

“滿意！滿意！非常的滿意！”陽光明笑著一邊說著，一邊用手……

……

星期一一大早，陽光明開著車到了勝益公司的總部工廠，正式出任公司董事長助理，參加了公司舉辦的董事會，與公司的高管算是正式的見面了。

公司也正式的下發了檔案通知，在公司開完了會後，陽光明便開車到了一廠，召開了一廠的主管以上管理人員會議，宣佈了自己的改革方案。

品質部經理羅春燕第一個站了出來表示反對，按照陽光明的改革方案，她不僅需要承擔更多的責任，而且增加了她的工作量。

作為品質經理，羅春燕以前的工作有多輕鬆啊？質量出了問題，直接就推給生產部了，根本怪不到她品質部來，她就是一句話，所有的不良品都是由生產部生產出來的，品質部只是負責抽查不良品，最多也就負有監管不嚴的責任。

可是按照陽光明所宣佈的改革方案，如果以後再出現大批次不良品退貨返工的事情，那她還怎麼樣推卸責任。

侯巍當然也不想同意了，這樣一改革之後，以後肯定是用工量大量減少，臨時工也就沒有剩下多少了，那些與一廠合作的學校，勞務公司，可都是和他有利益輸送關係的。

比如他可以向公司申請增加臨時工的工價，原本十五元一個小時，增加到十九元，二十元一個小時，理由是現在臨時工不好招，招不夠所需要的工人數量，會嚴重影響生產進度，無法按時完成客戶的訂單。

這多出來的四五塊錢，他至少也要拿一半的利益，試想一下，一個臨時工一個月就算他250個工時，他就可以賺到五百塊錢，一千個臨時工就是五十萬一個月，一年至少有半年是要趕工生產的，那就是三百萬了。

這些錢就算不是他一個人能全部拿走，至少也是一半吧！

李雪華當然也沒有少撈好處了，否則侯巍一個人也吃不下，一廠可以說是富得流油，別說主管經理們時常去大酒店聚餐了，組長都每月不少於兩次以上的聚餐了，就算是沒有什麼事情，組長也是可以上班混加班費的。

普通員工拿4000多，組長可以拿到8000，這還只是明面上的收入，還有一些隱性的收入是發現金的，比如一個季度發一次報廢品減半的獎金，雖然主管以上的管理拿走了大頭，但還是會給組長們喝口湯的，每個組長平均每個月起碼也是五百以上。

另外還有超產獎，肯定也有一部分會分到組長手上的。

還有績效獎，基本上一個工人每個月可以拿到二百元的績效獎金，正式工的績效獎當然是給了正式工，但那些臨時工可是拿不到這些獎金的，當然也被一廠的管理人員，和勞務公司一起給瓜分了，組長也是可以跟著喝一口湯的。

另外還有什麼崗位津貼，臨時工也是拿不到全部的，不是很黑的勞務公司，可能會給一部分，如果碰到那些很黑的勞務公司，一分都不會給。

普通的臨時工拿十五元一個小時，有些學生工只有十元一個小時，甚至還有學生工只拿到八元一個小時。

可以說到處都有黑暗的一面，一廠的運營經理侯巍，公司華南區副總裁李雪華，這幾年撈到的錢，絕對不是一個小數字。

陽光明提出的改革方案，李雪華，侯巍心裡應該是早就已經想到了，但他們為了自己的利益，所以並不願意這樣去做。

但陽光明的突然出現，卻逼得他們沒有別的辦法了，否則真的是會被董事長曾淑琴，送到監獄裡去的。

兩人心裡對陽光明自然是恨得牙癢癢了，但心裡也知道這已經是大勢所趨了，反對也不會有什麼作用，所以兩人都沒有吭聲，只是提