第7章 新伊甸之光管理層會議(第1/2 頁)

12月的1日上午和下午，王暢分別在新伊甸之光和曙光女神兩家工作室的會議室，召集了兩個工作室的第一次管理層會議。

兩個工作室的管理層，是爺爺借給他的人力資源專家幫他組建的。

先來看新伊甸之光工作室，王暢為這家工作室定的目標是稱霸《星辰》中的宇宙一角。

既然要稱霸一方，不打仗是不可能的，在王暢計劃裡，新伊甸之光應該招募男性年青小夥子為主，進遊戲那幫人最好全部都是男的。

可以考慮在前臺和行政部放十幾個漂亮妹紙，調劑一下氣氛。

按照王暢的設想，人力資源專家在招聘新伊甸之光工作室管理層時，把選擇範圍放到了40歲出頭，並且管理過較多員工的人上面。

太年青的，氣勢不夠，壓不住人。

沒有管理過許多人的經驗，同樣也壓不住人。

最終，人力資源專家為新伊甸之光找來了下面幾位：

工作室總經理，李文和，男，今年45歲，他的上一份工作是一家大型超市的副經理，擁有豐富的管理經驗。

副總經理，廖方，男，41歲，從一家餐廳挖來的，同樣擁有豐富的管理經驗。

人力資源總監，鹿越，男，38歲，資深hR。

財務總監，劉靜，女，40歲，劉靜是一位經驗豐富的老財務，是新伊甸之光管理層中唯一的女性。

行政總監，高一虎，男，今年40歲。高一虎是最早被招募進新伊甸之光的，整個新伊甸之光辦公場地的後半程裝修，是他負責的。未來工作室的雜事，也是他這個行政總監的職責範圍。

It總監，周易，男，35歲。工作室使用大量的電腦，沒有It是不行的。

以上便是新伊甸之光草創時期的管理層班底，這個班子裡除王暢外其他人都沒有玩過網路遊戲。

這沒什麼，王暢請他們來只是為了管好未來那幫小子，看中的是他們的管理能力，以及專業能力。

業務方面，不是有他在嘛！

上午9:30分，新伊甸之光率先召開了第一次公司管理層會議。

在會議開始前，由人力資源總監鹿越簡單介紹所有參會人員的簡歷，王暢除外，他是老闆，不用介紹。

介紹完了，是王暢這個老闆發言。

王暢清了清嗓子，開始了第一次作為老闆的發言。

“各位，歡迎的話我就多不重複了。”

“我想說的，有三件事情。”

“第一，這家公司是幹什麼的？”

“第二，各位的工作職責。”

“第三，是今天會議的重點，接下來半個月的工作目標。”

“先說第一點，新伊甸之光是幹什麼的。大家應聘的時候，應該知道我們是一家網路遊戲工作室。”

“我的目標，4950年1月1日開始運營的網路遊戲《星辰》。”

“我判斷，這必然是一個爆款網遊，裡面存在很好的賺錢機會。”

“我們這個公司，業務很簡單，招募大量的員工進駐《星辰》，在遊戲裡獲得虛擬貨幣和虛擬道具，然後把它們換成現實世界的星元。”

“接下來講第二點，各位的工作職責。”

“我知道各位之前沒有從事過遊戲方面的工作，沒有關係，遊戲裡的事情交給我，你們的工作是保證工作室能夠正常運營。”

“那麼，在講第三點前，大家有什麼問題？”

總經理李文和第一個發問：“老闆，是否可以理解為公司的業務方向由你把控，我們只需要做好運營保障工作？”

王暢短暫思考，道：“不能完全這麼理解，你是總經理，要制定所有崗