第5章 董事長的談話(第1/3 頁)

當徐雪邁進公司的那一瞬間，就緊跟在辦公室高主任的身後，踏上了熟悉各個工作流程的征程。

可是，她對於這種綜合辦公室的工作著實難以產生興趣。

在她的內心最深處，始終懷著對學習本領的熾熱渴望。

對她來講，最具魅力的無疑是工作技能，她對技術類工作可謂是一往情深。

在技術的廣闊天地中，沒有那些令人厭煩的勾心鬥角，只需一門心思地專注於做好技術攻關就行。

她常常在心中勾勒著技術工作的畫面，想象著自己沉浸在技術的海洋裡，不斷探索、不斷突破。

那是一個純粹的世界，沒有複雜的人際關係紛爭，沒有暗流湧動的權力爭鬥。她渴望在那裡找到自己的價值，用自己的智慧和努力去攻克一個又一個技術難題。

綜合辦公室的工作在她看來，雖然也有其重要性，但卻無法滿足她內心對專業技能的追求。

她覺得在那裡，自己的才華無法得到充分的發揮，無法真正地成長和進步。

她渴望的是一個能夠讓她盡情施展才能的舞臺，而技術類工作似乎就是她心中的那個理想之地。

徐雪展現出了令人驚歎的悟性，這一特質在董事長和高主任引領她學習的程序中被極為敏銳地捕捉到了。

在學習的日子裡，無論是面對複雜的業務知識，還是棘手的實際問題，徐雪總能迅速地理解要點，找到解決問題的關鍵路徑。

她的這種聰慧並非僅僅是天生的，更是一種對新事物的強烈好奇心和積極探索精神的體現。

她為人剛正不阿，始終堅守著自己的原則和底線。

在面對各種誘惑和挑戰時，她從不曾動搖，始終保持著一顆純淨的心靈。

而她的年齡優勢也極為明顯，正值青春年少，充滿了活力與朝氣。

這個階段的她，如同一塊尚未雕琢的璞玉，有著無限的可能性和極強的可塑性。

董事長在觀察徐雪的過程中，看到了她身上的這些閃光點。

經過反覆的思考和慎重的權衡，董事長做出了一個重要的決定——大力培養徐雪，將她塑造成為一名卓越非凡的管理者。

董事長深知，一個優秀的管理者不僅需要具備卓越的領導能力和決策智慧，更需要有正直的品格和不斷學習進步的精神。

而徐雪恰恰具備了這些特質，她的悟效能夠幫助她快速掌握管理的精髓，她的正直能讓她贏得員工的信任和尊重，她的年輕和可塑性則意味著她有著巨大的成長空間。

董事長相信，假以時日，徐雪一定能夠在公司的舞臺上綻放出耀眼的光芒，為公司的發展貢獻出巨大的力量。

恰在這個關鍵的時刻，徐雪毅然主動提出要離開綜合辦公室，轉而前往其他部門。

董事長得知徐雪的請求後，欣然應允。並且，董事長親自與徐雪進行了一次極為深入的談話。

董事長面帶和藹可親的笑容，溫和地問道：“小雪啊，你為什麼想要調崗呢？”

徐雪沒有絲毫猶豫，堅定地回答道：“董事長，我內心深處非常渴望學習技術。在我看來，技術是實現自我價值的重要途徑。”

董事長微微點頭，眼中滿是讚許之色，緩緩地說：“很好，小雪。你不貪圖享受，對自己的未來有著十分清晰的規劃，而且你所喜歡的方向也確實非常務實。這一點非常難得。”

接著，董事長話鋒一轉，語氣中帶著一絲期待：“小雪，我想問問你，對於幫助你的玲姐管理公司這件事，你有沒有興趣呢？你可能對玲姐現在的具體情況瞭解得不是特別全面，但也大致知道一些情況。

我呢，年紀已經大了，不可能一直衝在公司發展的最前線。而你的玲姐