第42章 延遲退休惹爭議或將落幕，工齡退休深得民心，但先別高興！(第1/1 頁)

按照我國第7次人口普查當中可以得知中國人口老齡化的問題正在日益加劇，現階段我國60歲以上的人口占據了我國總人口的1/5左右。

人口老齡化問題會給社會帶來很大的影響，比如老年人口增加，會給社會帶來較大的養老負擔，人口老齡化問題不斷加劇，導致我國勞動力短缺影響社會的發展。國家人力資源部門為了緩解人口老齡化問題給社會帶來的影響，在眾多部門的聯合商討下國家推出了一項政策，延遲退休。

點選關注我們不迷路！！

入編

事業單位考試網（

117篇原創內容

公眾號

延遲退休政策就是在我國當前的退休政策下，男性職工和女性職工分別延長5年的退休時長，由原先的男性職工60週歲，女性職工55週歲，改變成男性職工65週歲，女性職工60週歲才可以按照相關的規定辦理退休手續，領取養老金。

雖然延遲退休政策一旦實施就能夠緩解人口老齡化給國家帶來的勞動力短缺的問題，也能夠緩解國家財政當下的養老金負擔，但是延遲退休政策需要人們在當前的工作崗位上再多工作幾年，聽起來簡單，但是實施起來卻異常的困難。

延遲退休惹爭議或將落幕，工齡退休深得民心，但先別高興

對於一些年紀較大的人來說，延遲退休政策會分家自己的工作量自己已經在常年的工作當中落下了很多的職業病，你身體已經不堪重負，如果在延遲退休的話，在退休之後恐怕自己也沒有幾年可以享受晚年生活了。

教師團隊對於延遲退休政策也有一定的爭議，對於一線教師來說，每天都要在講臺上為學生們上課，由於長時間的站立和高強度的用嗓許多一線教師，在日常的教學工作當中都患上了靜脈曲張，慢性咽喉炎等職業病。

而且教師的工作並不像看起來的那樣輕鬆，日常的工作任務也是十分繁重的。並且我國教育是也需要不斷的與時俱進，教師伴隨著年齡的增長，接受新事物的能力都有所退化，如果延遲退休，不僅對於教師來說是一種負擔，對於我國教育事業的發展也並不是一件好事。

其實不僅是教師團隊，對於延遲退休政策爭議不斷，對於其他行業的工作者來說，延遲退休政策也不是一件好事。並不是所有的工作崗位都適合延遲退休政策，就如公務員，雖然伴隨著在職年限的增長，工資會越來越高，而且在職時間越長繳納的社會保障養老金也就會越多，退休之後所能夠領取到的養老金金額也就是這一類工作崗位來說，就適合延遲退休政策。

由於延遲退休政策飽受爭議，有一些相關方面的專家提出了，對於我國職工實行工齡退休政策。所謂的工齡退休政策，就是員工工作滿足一定的年限之後就可以申請退休。工齡退休政策，很顯然的照顧到了每一個行業和崗位。這樣一來便可以避免延遲退休政策的強制性，也能夠讓更多的人有機會實現自己提早退休的夢想。

雖然工齡退休政策更加人性化和科學化，可以讓人們早早的退休享受晚年生活，但是在實施過程當中也有一些難題無法得到解決。例如私企的員工來說，工作性質沒有體制內那樣穩定，需要經常的更換工作，對於這一類人來說，他們的工齡就很難計算。

而且對於靈活就業者來說，收入不固定，社保的繳納也不夠規範。還有一些參加工作較晚的人員來說，如果實行工齡退休政策需要工作年滿30年才可以退休，那麼對於這一類人員來說，退休年紀要比延遲退休還要晚上許多。

由此看來，工齡退休政策也並不是一個完美的方案，在實施過程當中也存在著諸多的缺陷和困難。

你會更加嚮往實行工齡退休政策，還是延遲退休政策呢？