第十四章 月8日（二）(第3/8 頁)

吊物件時對講機的喊話聲，雜七雜八的聲音不時地衝撞過來，好像看不慣會議室裡這幫傢伙的沉默。

停工兩天，復工後工人的幹勁比以前更足了。誰都知道，受傷的阿布生命危險。只要生命安全，人還好好地活著，心裡就沒有什麼可驚慌的。至於後續治療的醫藥費，生活費，誤工費，精神損失費，所有費用累加在一起比死亡一次性的賠償多得多。如果失去勞動能力就得一直養到人家死去為止。工人們可不在乎北星花去多少錢。錢沒了可以再掙，命沒了就徹底涼涼了。

阿布救治方面，北星公司除了按醫院病單給予資金保障，全聽憑醫院和醫生的安排。人們心理之所以難下決斷，不是問題的本身有多麼難纏，是他們跟傅銘宇持有不同的意見。

“我們不是抱著一顆同情和憐憫的心，去拯救一個跟我們無關人的生命和健康，我們是帶著一種責任和良知在履行屬於我們該做到的事。”一分鐘又一分鐘過去了，差不多沉默了十幾分鍾，可容納幾十人長條橢圓形棗紅會議桌邊坐著五個人，人人都一臉凝重，默默地坐著，誰都不願打破這種沉默。傅銘宇說完，帶著探尋的表情每個人掃視了一遍。

“我不同意銘宇的主張。”第一個打破局面的是一個身體偏瘦，個子偏高，雖說年齡不過四十幾歲，言談舉止不緊不慢卻顯得老成持重。在大是大非面前，特別是跟公司利益掛鉤的時候，作為生產經理郝永恆經過一番慎重考慮後，覺得這不是顧不顧全個人面子的事。擺出自己主張和想法是自己的職責。

之所以不想輕易發言，誰心裡都明白，給公司帶來的損失越大，每個人身上擔的責任就越大，說白了，受到的處分就越大。公司任用自己絕不是看看報紙、喝喝茶水、白拿工資的。工程一處接一處，工人加班加點肆汗大流沒完沒了的大幹，到頭來嚴重虧損，作為經營者能說得過去嗎？人人都脫不開干係。如果沒有家屬提出的意見，北星公司一定本著人道，不惜一切代價對傷者進行全力治療，保證傷者康復出院。按著家屬的意見，明明省去很多錢，這樣的事在國內從沒遇到過。人權、名譽、金錢、利益、職責、責任，一切利弊交織在一起，不能不讓人好好的想想。

“我也同意老郝的意見。”比郝永恆小兩歲的安全主管祁大成煙癮很大，特別是在遇到難事的時候，總點上一支菸，深深地吸上一口，提提神。到了這裡，傅銘宇會議上明令指出除了廁所外面的吸菸點，不管任何人任何地方都不準吸菸。特別是主管和技術人員更應該起到表率的作用。為了干擾思緒裡對煙癮的慾念，每次開會前祁大成總把一杯沏好的碧螺春帶到會議室，不時地喝上一口茶壓一壓心裡對煙癮的慾念，透明玻璃杯泛著淡淡茶的綠色，茶杯裡細小尖長的茶葉就像大腦的思緒浮游不定上下飄動。郝永恆說出自己想法後，祁大成喝了一口茶，接著說跟郝永恆意見是一樣的。

“我也同意郝經理和祁師傅的意見。”傅銘宇知道郝永恆和祁大成不發表自己的主張，主管財務的張力是不會搶先說話的。不是說他沒有自己的主張，這是不成文的規矩，論年齡比他們小得多，論起資歷也沒有他們工作的年歲長。有點文化的年輕人跟年齡稍長的有明顯斷代現象，年輕人相對變得更精明。說話做事總是先看看年長人的頭勢，再接著發表自己的看法，也可理解為對年長人的尊敬，也可以說成是文化的涵養。總是在別人都發表完了意見後，看看別人都說些什麼，再把自己的意見說出來。很多時候，年輕人即使有跟別人不一樣的想法，也總是說得委婉，絕不使人難堪，別管意見最終被不被人採納，總會讓人感到滿意。傅銘宇原本以為跟劉新生坐在一起的張力，跟他的想法是一致的，當然，他是公司委派的財務主管，對財務支出和使用更應該起到監督的作用。儘量減少非必要的財務支出是他的職責所在，提出反對意