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看到屬下如此高昂的情緒，楊群麗也受到影響。喜悅之色綻放在眉間。她轉頭看了看智達諮詢公司的諮詢顧問宋輝，問道：“宋老師，你的意見呢？”

宋輝四十出頭，曾再國內外的企業裡混跡了十多年；三年前進入諮詢行業。多年的管理和諮詢經營造就了他穩健持重的性格。會場上情緒激昂，唯獨他始終保持著平靜之色。見大家都把關注的目光集中在他的身上，邊微微笑了笑說道：“大家高昂的工作熱情和強烈的事業心還是讓我大為感動。看得出楊總打造了一個朝氣蓬勃，團結向上的團隊。這是支援著貴公司高速發展的重要原因。但對貴公司是否乘著強勁的發展勢頭進行高速地擴張，我持反對意見。原因有三：第一貴公司的銷售模式是以旗艦店為龍頭，以直營店和加盟店主體來進行擴張。但大家想過沒有，支撐這個模式穩定發展的核心點是什麼？不是產品，也不是管理體系；而是人才。專賣店要提升其經營和管理水平，店長的能力和素質非常關鍵。現在的問題是：我們公司完成了人才儲備了嗎？如果沒有人才儲備盲目的擴張，結果是導致資源的浪費。第二：貴公司長期立足的江浙滬市場，對江浙滬市場的消費需求，審美觀都研究得很透徹。設計出的產品都很貼近市場。但中國地域廣闊，南北差異很大。在上海暢銷的產品，到了北京未必會被消費者喜歡。我們要拓展全國市場，但對各地域市場我們是否都深入研究過了呢？如果用同一種款式產品銷往全國各地，結果又會如何呢？第三：大規模拓展全國市場需要龐大的資金鍊來支援，單店開得越多，意味著庫存將加大，一個款式一旦滯銷，帶來的風險將加大。我想問：貴公司完成了資金儲備了嗎？資金如同人體的血液，資金鍊一旦斷裂，對企業而言是致命的。我就說三點。供大家參考！”

宋輝的話如同一盆冷水，將大家滿腔的熱情澆了個透心涼。劉小鋒低聲嘀咕著：“就會危言聳聽！”

楊群麗聽到了沒去理會，平靜地問道：“宋老師，你認為我公司下步該如何走呢？”

宋輝平靜地說：“我的意見是把八個字‘儲備力量，步步為營’”

會議結束後，楊群麗心中有點煩躁不安。宋輝的話雖有道理，但如按照他的意見，何時能實現心中的宏願呢？自從前夫背叛她以後，她就暗暗發誓：一定要在事業上超過他，成為受人敬仰的企業家。事業已經佔據了她大部分的心。如果說心中還有空位，只有她女兒了。女兒與她相依為命，成了她對家是唯一寄託。這幾年，楊群麗覺得失去了做女人的感覺，偶然去做做美容，逛逛街；也是在朋友的強拖硬來著去的。

公司下步該如何做呢？楊群麗的心中激烈地鬥爭著。她突然想起了蔣方卓；這次出遊，她對蔣方卓頗有好感。這是一個睿智，善於思考的男人。為感情所傷的男人，一定是對感情很執著的人。他在一家外企工作，可以聽聽他的意見。於是楊群麗拿起手機撥通了蔣方卓的電話。

蔣方卓在電話中驚喜地說：“如風，怎麼樣想起我來了？”

楊群麗開著玩笑道：“我想問一下你出家了沒有？是不是不準備回上海了？”

蔣方卓笑道：“我無家可出，哪來的出家？當然得回來，還欠你錢呢！”

楊群麗聽得出蔣方卓的心情很輕鬆，有如釋重負的感覺。開心地說：“我等著你還錢的呢。現在做什麼呢？”

蔣方卓回答道：“在山澗小道散步呢！”

楊群麗開玩笑道：“有沒有村姑陪著？”

蔣方卓哈哈大笑道：“倒是想呢，可惜沒找到！”

楊群麗脫口而出道：“聽到你歡快的聲音，感覺得你修行得不錯。我也放心了！”說完著話，楊群麗有點後悔。自己為什麼如此掛念他？她不知道

蔣方卓真誠地說了聲謝謝。