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修祈說完話便離開了，他離開許久，楚晃仍如有所失地看向一個地方，恍恍惚惚，眼神無法聚焦。

安徒生中午休息時間為兩小時，兩點上班。

兩點半時，所有人都在自己崗位上工作了。

安徒生是家兩百人左右的企業，分為投資和製片兩個大類。

投資大類分得不細，全系統也就五十人，高管卻佔公司高管的五分之三。

製片大類分得細，主管級別的管理十多個，總監級別只有四位，楚晃所擔任的營銷部總監是其中之一。

目前安徒生正在進行時的專案有十多個，重中之重是修祈自己編寫劇本、自己執導的電影《遙遙》。

這部電影目前還在籌備階段，大部分內容只有修祈一人知道，但期待指數卻在市場上遙遙領先。

除了《遙遙》，營銷部手上還有幾個專案的宣傳工作，楚晃一一看過，眼下都在甩物料的階段。

接下來就是聯絡電商、社交平臺，做植入和曝光，還是沿用老一套的宣傳方案。

再有一項便是利用主創個人話題，煽動粉絲情緒，引起大面積熱議、打架。

楚晃否了這一項，她一向不推崇煽動輿論，對著粉絲指哪兒打哪兒的方案。

關於營銷，她另有高招。

她本身不是學習敏銳度高的，面對陌生的領域她需要摸索好一陣子，但架不住她知道笨鳥要先飛，所以她把可能會涉及的行業提前吃透透的。

這樣她就有用不完的招數了。

她把所有專案整理成一目瞭然的樣子，再什麼鍋配什麼蓋的一一配上方案。

忙了五分之一，助理進門提醒她，今天要早下班。

楚晃忙中抬頭：「早點下班？」

「嗯。今天咱們聚餐。」

楚晃不太喜歡公司動不動就聚餐，無非是聽有些表達欲強的管理胡吹亂嗙，給他們打雞血。

員工不光要認真聽，還要懂一點酒桌文化，不然得罪誰而不自知，容易葬送前程。

助理是個機靈的，從楚晃微微蹙眉的表情中捕捉到她的不願，解釋說：「咱們公司的聚餐跟別的公司不一樣。」

楚晃靠到座椅上。

助理說：「咱們公司年輕人多，修導不拘著我們，很多人都不用坐班，咱們聚餐就是玩兒，不為了凝聚人心。」

這樣啊。

助理看看錶，熱情地跑到楚晃跟前，把她拉起來：「楚總咱先去自我介紹一個吧。下午看您忙我就沒敢來打擾您。」

楚晃被她拉到策劃和製作兩個大區中間的過道，拍拍手：「下班了下班了！」

辦公室的人都抬起頭。

助理拉著楚晃：「楚總都見過了嗎？是不是還沒跟咱們打招呼呢？」

大家打趣：「楚總太敬業了，還沒出過辦公室門呢！」

有人在這時說了一句：「樊老師也一下午沒出辦公室，是跟楚總打商量了？」

樊寧正好從辦公室出來，聽到大家在聊她，笑著走到過道去：「聊什麼呢？」

有人說：「樊老師也跟大家說兩句吧，說完下班聚餐去！」

樊寧笑了笑，「這是新人入職必不可少的環節嗎？」

有人答：「別人可能不是，但您跟楚總必須要說。」

樊寧明知故問，吊著眉梢：「為什麼？」

有人做好架勢，正要搶答，修祈從辦公室出來了。

所有人都默契地化身啞巴。

修祈目不斜視地走到茶水區，慢吞吞地煮了一杯咖啡，然後一手端著咖啡，一手抄進褲兜，目不斜視地往回走。

他這個人有軍人身姿，無論是走還是站，都不含胸，這樣的身姿穿