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一點，等於先給大家一個基本保障。而梅姐此時又問了問身邊的曹長貴，不時點了點頭，又說：&ldo;我剛才問了曹總經理，說是公司歷年來拖欠未繳納的職工社會保險，數額約二百多萬。雖然這一點在合同之外，但我也可以在此保證：這些保險依舊由心怡來補足。&rdo;

身邊的曹長貴一愣，繼而帶頭鼓掌！頓時，全場掌聲雷動。

因為看梅姐和曹長貴剛才的詢問姿態，以及曹長貴的錯愕神色，就知道這件事是現場臨時才想到的。本不該由心怡負責的事情，但梅姐還是主動攬了過來。就憑這一點，大家對心怡、對梅姐和周東飛的好感又提升了不少。

&ldo;至於薪資待遇的差距，肯定會有，而且肯定會不小。&rdo;梅姐說，&ldo;我問過了，曹總經理現在的月工資是四千多，各種補貼加在一起也不到六千。黨委書記和其餘幾位副總，待遇更低。同志們吶，這可是大企業的老總，這樣的工資待遇符合他們的工作量和貢獻？所以，只要能圓滿完成工作任務，哪怕他們以後月收入過萬、過兩萬、三萬，都是有可能的‐‐大家也別覺得意外！包括在座的各位，只要充分發揮了自己的聰明才智，做出了突出的貢獻，想必你們的收入會大大的增加！&rdo;

也就是說，這種收入分配的差距，不是大幅削減低收入者的收入，而是儘量抬高突出貢獻人員的收入。這樣的結果，肯定是大家都樂於見到的。

所以，梅姐也笑著說：&ldo;當然嘍，我倒是希望這種差距越大越好！年底的時候，希望能看到年收入破百萬的職工。甚至過億也不要緊嘛，那說明咱們公司發 展好了、掙大錢了，呵呵！&rdo;

後面一句顯然是開玩笑，但對於這種分配差距也基本上解釋清楚了。對於這一點，大家反倒更加樂於接受。保證了基本的生活，而且有了一個積極向上的晉升機會、一個靠工作掙大錢的機會，何樂而不為呢？

上面這個問題，似乎梅姐的承諾很好，前景也很光明，以至於職工們覺得有點懸乎。但是一想到梅姐二話不說就攬下了歷年拖欠的保險，再想想人家坐的那輛車，就說明梅姐是有實力做出這種保證的。

隨後，大家又問了幾個問題，但都不如前面兩個敏感，梅姐回答得也很得體。大約兩個多小時的時間，大家對這位女老闆有了一個比較直觀的認識‐‐很有人情味兒！

……

&ldo;吳小姐，早知道這樣，就直接讓您來解疑了！&rdo;會後，曹長貴笑道，&ldo;您是不知道，我們王局長上午被職工們給問得喲，呵呵！&rdo;

梅姐說話也客氣，笑道：&ldo;倒也不是王局長不瞭解大家的心思，關鍵是我們兩個身份不同。或許王局長恨不能讓職工的工資都翻兩番呢，但他不是出資方，當然沒法做出這種承諾了，呵呵。&rdo;

&ldo;梅姐謙虛了！&rdo;曹長貴點頭說。他心裡明白：梅姐和王局長不是身份不同，而是心態不同、出發點不同。梅姐是指望這七八百職工掙錢的，而王局長是想把這些職工儘快甩出去丟包袱的。這樣的出發點，才 決定了兩人所做的思想工作的結果，出現了天壤之別。

&ldo;看今天這情況，收購下來是沒有太大問題的。老曹，拜託了啊。&rdo;梅姐笑道，&ldo;剛才在會上說的，可不是玩笑話。你和領導班子其他成員的收入，肯定是要大幅提升的。而且，我希望到明年、到後年，年年都能再次提升。&rdo;

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