第359章 十道題，六分過關(第1/3 頁)

兩億不多，只夠一箇中等水準的百人研發團隊維持三年左右的開銷。

而且百人團隊也不是說有就能有的。

編譯器、UI、跨平臺c++框架、演算法核心、管理後勤等等部門都得先有骨幹，然後再由骨幹帶動小團隊來完成各自的職責。

這樣一個運轉良好的百人團隊要組建起來也是相當的不容易。

組建團隊需要多少時間、各個時間點需要多錢、在多少天之內完成多少研發里程碑，初代引擎落地時需要具備哪些功能，效能必須要達到什麼層次，這些全部都要計劃。

花錢是一項門檻很高的技術。

而且篝火堆遊戲本身也還有專案在開發中。

繁雜的工作非常多，但他們四個都是從谷底摸索出來的人，因而心裡就沒有初出茅廬的那種忐忑。

沈時玖要負責遊戲的推進。

小滿兩邊都要參與。

李佑宣是引擎團隊的核心人物。

而木晨曦作為被他們推舉出來的領袖，現在簡直有一種當爹當媽的感覺，執行長是公司的一塊磚，哪裡需要哪裡搬。

那天範婕來公司蹭飯，看到木晨曦那樣，都忍不住吐槽，“我以為我已經是超級工作狂了，沒想到曦木老哥比我還兇殘……你們趕緊招人噯，得把人家解放出來啊，不然他欠我的書稿都沒法交了。”

小滿吃到嘴裡的飯都差點噴出來，“好嘛，老姐，迂迴了半天原來是為了木晨曦的新書……你也是這個。”

她伸手比了一個“6”。

沈時玖在旁邊補刀，“事業狂夫妻組合，是這樣的，楊總你別見怪。”

“啊對對對，”木晨曦一邊哀嘆著，一邊單手按手機。

範婕問，“聊啥呢？敏敏查崗啊？”

“找人來解放我啊。”木晨曦苦笑，“天天面試各種老哥。”

大家忍俊不禁。

他確實是天天面試各種老哥，畢竟每個部門都要主心骨，而主心骨一定要有經驗有能力。

所以，要麼是獵頭推來的，要麼是憑多年的人際關係找來的。

虛假的招聘——招聘都不招35歲以上的，所以35歲是一道坎。

真實的招聘——35歲以上的都是別人家的主心骨，得靠獵頭花大價錢挖，得靠人脈刷臉談，而且開價不能低，不然人家憑什麼擔風險來你這創業公司……

當然像篝火堆這樣的初創公司，在各個階段吸納年輕成員進來慢慢一起磨合，也是骨幹成員的來源之一。

“啊哦……”木晨曦嘆了一聲，“又談崩一個，吃飯……”

小滿問，“又怎麼了？”

“給少爺招的副手，談崩了。”

範婕問，“咋崩了？”

“學歷太高階，廟小容不下。”

“嘶，”範婕推推眼鏡，“我不信，看看。”

木晨曦把手機推到她面前，她一看，信了。

木晨曦問她喜不喜歡玩遊戲，對於東西方各自的神魔幻想體系有什麼看法。

她說她是xx大學畢業的，不怎麼愛玩遊戲，也不愛看克蘇魯……

“這……”範婕扶額，“不愛玩遊戲然後往遊戲公司的遊戲開發崗位投簡歷?不看招聘要求的麼？”

木晨曦無辜道，“我招聘要求第一條就寫了，要愛玩遊戲，要對古典神話傳說有興趣；第二條是，持有計算機二級證書；第三條是，有較好的寫作能力。經驗要求，不限。專業不限。學歷本科，優秀者大專也行。”

沈時玖說，“怕不是又遇到海投簡歷的了。”

範婕好奇，“話說木總，你怎麼判斷大專生優秀與否的？看成績單啊？”

“