第38章 烘焙店的分店商量(第2/3 頁)

小李接著說：“老闆，咱們還得考慮員工之間的相處問題呢，所以讓咱們工作理解和接納聽障同事，營造一個和諧的工作環境。”

劉時晴點頭稱是：“沒錯，咱們可以組織一些團隊活動，讓大家在活動中增進了解。”

小張又提出了一個問題：“老闆，那聽障員工的培訓時間會不會比正常員工長啊？會不會影響新店的開業進度呢？”

劉時晴想了想：“這確實是個問題，不過咱們可以提前招聘，然後慢慢培訓。咱們不能為了趕進度就敷衍了事，一定要讓他們真正掌握技能。”

小王笑著說：“老闆，等咱們店有了聽障員工，說不定會有媒體來報道呢，這可就是免費的廣告啊。”

劉時晴也笑了：“哈哈，那最好不過了，但咱們可不能是為了出名才這麼做，咱們是真心想給他們一個工作機會。”

小李突然說：“老闆，我聽說有一些專門為聽障人士提供就業支援的組織，咱們要不要和他們聯絡一下？說不定他們能給我們提供一些幫助呢。”

劉時晴眼睛一亮：“對啊，我怎麼沒想到呢。咱們可以和這些組織合作，他們可以幫我們篩選合適的員工，還能給我們一些培訓方面的建議。”

小張笑著說：“老闆，那咱們這新店可就有大亮點了。到時候肯定會有很多人慕名而來，咱們的生意肯定更紅火。”

劉時晴信心滿滿地說：“那是，咱們這是做好事，還能把生意做好，簡直是雙贏。咱們得好好計劃，把這件事落實好。”

接下來的日子裡，劉時晴和三個女孩開始了忙碌的籌備。她們一邊找合適的店面，一邊著手招聘聽障員工。她們聯絡了相關組織，收到了不少簡歷。面試的時候，劉時晴和女孩們用寫字板和簡單的手勢與應聘者交流，雖然過程有點慢，但每一個應聘者眼中的熱情和渴望都深深打動了她們。

有一個聽障女孩，她在手語翻譯的幫助下告訴劉時晴，她一直很喜歡烘焙，但是因為聽力問題，找工作總是碰壁，她很希望能在劉時晴的店裡工作。劉時晴看著她堅定的眼神，當場就決定錄用她。還有一個聽障小夥子，他雖然不太會表達，但是他拿出了自己在家裡練習做蛋糕的照片，那些精美的蛋糕讓劉時晴她們讚歎不已。

在培訓的過程中，也有不少趣事。劉時晴教大家用圖片和手勢學習烘焙流程，有的員工學得特別快，還會反過來教其他同事。有一次，小張想告訴一個聽障員工烤箱的溫度設定，她用手勢比劃了半天，那個員工卻一臉茫然，最後小張在紙上畫了一個大大的烤箱，標上溫度，那個員工才恍然大悟，大家都笑得前仰後合。

小王則負責教其他員工一些簡單的接待顧客的話術和手勢，她把“歡迎光臨”“請問需要什麼”這些話用手勢一遍又一遍地演示。有個員工學得特別認真，每次都模仿得惟妙惟肖，但是一到實際操作的時候，就緊張得忘記了，急得他直跺腳，大家都紛紛鼓勵他。

小李忙著和裝修隊溝通新店的裝修進度，同時也在設計店裡的溫馨提示和手語小課堂的海報。她把自己設計的海報拿給大家看，上面畫著可愛的卡通人物在打手語，還有一些簡單的手語教程。

劉時晴看了直誇好：“小李，你這海報設計得太棒了，肯定能吸引顧客。”

隨著時間的推移，新店逐漸有了雛形，聽障員工們也越來越熟練。

劉時晴看著店裡忙碌而又和諧的場景，對小張、小王和小李說：“姐妹們，咱們這一步走對了。咱們的店不僅有美味的烘焙，還有滿滿的愛呢。”

小張笑著說：“老闆，是啊，我現在可期待新店開業了，肯定會引起轟動。”

小王也興奮地說：“那必須的，咱們這可是獨一無二的烘焙店。”