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的副廠長，一個是外企的資深渠道經理，我和譚叔一起約見面談一番——副廠長劉國勳來自石家莊一家幾千人的國營大廠，科班出身，業務嫻熟，只因沒有背景這次競爭廠長失敗，所以想跳槽；大客戶經理朱朗來自500強外資製藥公司，卻是因為總經理換人帶了心腹過來，自感待遇不公想另謀高就。

這二人都是三四十歲年富力強的干將，一個偏重生產，一個偏重營銷，我現在急需人才，兩個都想要——那位做獵頭的師兄剛出差回來，約我深談了一番，說醫藥行業專業性強，和我們原來的餐飲行業不一樣，原來是坐銷，現在要行銷，所以搞生產的和搞營銷的性格和特長差異很大，建議我就按藥廠廠長和營銷總監兩個職位招人；至於新藥品研發，其實可以算作藥廠下面的一個部門——這種純實驗室工作，只要方向明確，其實找幾個學生物製藥的碩士博士就可以。

師兄做獵頭行業多年，對各行各業的特點比我熟悉——醫藥行業專業性強科技含量高，確實和我原來做的有機農產品和餐飲行業不太一樣；我聽他說得有道理，答應考慮一下。

我又給精誠藥業的路明總監打電話，他聽說我接手展氏藥業，也祝賀我一番——精誠藥業主要是做市場零售終端，我們主要做醫院的渠道，業務上競爭不大——他是中醫藥大學畢業，我聽他的意見和做獵頭的師兄說法類似，也就從善如流；又拜託他有合適的師弟師妹介紹到我的研發部門來。

要幹事業人才很重要，我也不吝惜給獵頭那點兒小錢，直接把兩個總監職位的佣金付了，讓他們有能幹的人才儘管介紹過來——所以劉廠長和朱朗都很快到位！二人現在分管生產和營銷兩塊兒，沒什麼競爭關係，自然是合作愉快。兩員干將過來還各帶了幾個心腹人手，我用人不疑，也就放手讓他們自己安排。

劉廠長曾是幾千人大藥廠的廠長，業務能力極強，我把收購廊坊這間藥廠的事告訴他，他還見過這家的老廠長，說他們是家傳的丸藥，療效很不錯，就是不懂市場，加上其子不願學醫、後繼無人才敗落至此。

舊廠房早已破敗不堪，院子裡一大半雜草叢生，我直接叫人推翻重蓋——臺灣引進已拿下批號的藥品只要原料到位立刻就能生產，這家老廠的丸藥在口感和包裝上也稍作改良即可，朱朗在500強制藥公司做了十來年渠道營銷，對高階藥品的包裝和定價方面很有心得——譚叔熟知臺灣藥廠的生產線，雖則不能從臺灣進口裝置，大陸這邊的機械製造技術也能滿足要求，劉廠長對裝置廠家很熟悉，所以很快定製了全新的裝置生產線。

藥廠建在廊坊，就在當地招工，人力和土地成本比在北京低了一半，我有了在遠離市區的山林建公司的經驗，特意把在廠房和辦公樓附近蓋了配套齊全的住宅小區——醫藥行業和我原來做的餐飲服務業也不同，這是技術密集型企業，而營銷方面市場化程度又很高——企業要做好做大，人才是關鍵。

我透過和劉國勳、朱朗以及做獵頭的師兄幾次交流，按照不同業務型別和高中低各類人才的特性和需求制定了更精細的積分管理制度——對於核心技術和管理人才，在國家的四險一金之外另外加了住房和養老補貼，與崗位和工齡各項分值掛鉤——保證員工來了就有宿舍，結婚就有公寓，對公司貢獻達到一定程度房子過戶歸個人所有。

北京房價上漲，把周邊一小時經濟圈內的河北郊縣的房價也都拉高了，所以我才透過住房優惠措施吸引人才——我自己也是80後大學畢業自己去外地闖蕩過幾年的，知道這批獨生子女的想法，工作之前都是家裡的受寵的獨苗，大學剛畢業難免心比天高，在社會上磨幾年才知道生存艱難——北上廣等大城市繁華異常，可是“長安居，大不易”，房價之高絕不是普通人能夠承受的。

工作了幾年的大學畢業生到了