第620章 不患寡而患不均(第1/2 頁)

“新躍”的研究範圍不僅僅侷限於黃教授他們之前進行的初始材料研發，還包括後期材料效能的最佳化、融入各類產業鏈的改進、市場推廣以及最終應用……是一個非常龐大、長期收益也將非常可觀的專案。

這也就意味著除了需要注入海量資金以外，還需要收納更多維度的專業技術人才。

墨璃今天之所以藉著慶賀她自己發論文的名義，聲勢浩大地邀請班裡面所有學生來參加這次聚會，就是想問問這些同學們有沒有興趣參與“新躍”這個產學研技術團隊。

畢竟黃教授幾十年如一日地專注於搞科研，不擅長、也沒有精力插手其他管理佈局上的事，所以早就已經放了話，“新躍”的所有合作方、以及團隊技術人員的選擇統統都可以交給墨璃一人決定。

如今黃教授領頭研發的新型無機奈米材料早已引起世界範圍內的關注，墨璃的這些同學們要是有幸可以加入“新躍”，往大了說，也許就是一次平步青雲直接改變命運的機會；往小了說，跟“新躍”合作的可都是國內最頂尖的集團，再不濟畢業以後隨便從中挑選一家入職也絕對不成問題。

在此之前，班裡就有不少同學明裡暗裡跟墨璃提過，對他們的研究專案非常感興趣，想要找機會加入。

墨璃一直都把這件事情放在心上，正好“新躍”成立以後，需要大量科研人員的加入，墨璃索性便一碗水端平，給了班裡所有同學一次加入的機會。

畢竟京北大學的學生從成績上看可都是萬里挑一的優等生，只要放進團隊精心培養，以後都是棟樑。

在場的同學們知道之後簡直都要樂瘋了，除了極少數同學已經有了個人的規劃安排之外，幾乎在場所有人都果斷選擇了加入。

……

有人歡喜有人憂，比如那十來個因為提前離場而錯失良機的同學知道以後，知道這個訊息後就忍不住開始發瘋了。

他們先是團結在一起，忿忿不平地找到墨璃：

“太過分了！大家都是同學，你就應該一視同仁，憑什麼要區別對待？”

“就是！我之前求了你那麼多次，說想進你們實驗小組，你都不同意。結果你轉頭就把班上那麼多人都招進去了？這不是啪啪打我的臉嗎？”

“既然都能把他們招進去，為什麼不能招我們？故意搞針對是吧？”

“人怎麼能小心眼成這樣？！”

“難道因為我們跟你鬧了一點不愉快，你就把我們踢出局去？這不公平！”

“就是，我們的成績又不比他們差，這麼好的機會你憑什麼不讓我們進！”

“……”

墨璃面不改色：“選哪些人進團隊是黃教授給我的權利，而我有我自己的選人標準——很顯然，你們並不符合。另外你們不用盯著我不放，學院又不是隻有我這一個課題團隊，你們可以選擇加入其他的。”

“那怎麼能行？”這幫人斷然拒絕：“現在誰不知道，全世界的科研圈子都在關注你們的研究成果，其他的課題小組拿什麼跟你們比？”

“我都打聽過了，你們那個什麼‘新躍’產學研團隊拿到了那麼多家大型企業的資金支援，外面多少人擠破了頭都想要加入？以後我們畢業了還可以免試直接進入這些大企業上班，年薪至少都是五十個起……‘新躍’跟其他課題小組早就不在一個量級了，你憑什麼連個機會都不給我們？這不就是變相影響我們畢業就業嗎？”

還有人越說越激動，甚至指著她的鼻子開始威脅她：

“黃教授把這麼大的權利交給你，可不是讓你假公濟私的！你信不信我們可以去找教授舉報你？”

“除非你現在就把我們的名字全部加入‘新躍’產學研團隊，然後再鄭重給我們道個歉，我們勉強