第106章 網路招聘的篩選(第1/2 頁)

第 106 章：網路招聘的篩選 隨著業務的不斷拓展，團隊的壯大成為了當務之急。林風深知，優秀的人才是公司發展的關鍵，於是他把目光投向了各大招聘網站，希望能從中篩選出合適的人才。 清晨，陽光透過窗戶灑在林風的辦公桌上，他早早地開啟電腦，登入了招聘網站。頁面上琳琅滿目的簡歷讓他既興奮又感到責任重大。 “這可真是一場大海撈針的工作，但為了找到合適的人，再辛苦也值得。”林風暗自給自己鼓勁。 他首先設定了一系列的篩選條件，如工作經驗、專業技能、學歷背景等。隨著點選篩選按鈕，頁面上的簡歷數量減少了一些，但仍然有不少需要仔細檢視。 林風開啟了第一份簡歷，目光專注地逐行閱讀。這位應聘者有著相關的工作經驗，但在一些關鍵技能的描述上略顯模糊。 “嗯，工作經驗還不錯，但技能方面還需要進一步瞭解。”林風一邊想著，一邊在筆記本上記錄下要點。 接著，他開啟了第二份簡歷。這份簡歷的應聘者學歷背景優秀，專業也十分對口，但工作經驗相對較少。 “潛力股啊，但不知道實際工作能力如何。”林風微微皺了皺眉。 就這樣，林風一份一份地仔細評估著簡歷，每一個細節都不放過。有時，他會因為一個應聘者突出的專案經驗而眼前一亮；有時，又會因為簡歷中存在的模糊不清的地方而感到疑惑。 “這份簡歷看起來不錯，溝通能力、團隊協作能力都有體現，先標記一下。”林風說著，在簡歷上做了一個特殊的標記。 時間在不知不覺中流逝，林風已經連續看了幾十份簡歷，但仍然沒有找到完全符合他心中標準的人選。他揉了揉酸澀的眼睛，伸了個懶腰，給自己泡了一杯咖啡，稍作休息後又繼續投入到工作中。 在檢視一份簡歷時，林風發現應聘者在之前的工作中取得了顯著的成績，但離職原因寫得比較簡單。 “這可不行，得聯絡一下問問清楚。”林風立刻記下了應聘者的聯絡方式。 又過了一會兒，一份簡歷引起了他的特別關注。這位應聘者不僅具備豐富的工作經驗和紮實的專業技能，還在簡歷中詳細闡述了自己對行業的見解和未來的規劃，與公司的發展方向十分契合。 “終於發現一個不錯的！”林風興奮地說道。 他馬上將這份簡歷儲存下來，並在旁邊做了詳細的備註。 然而，林風並沒有因此而放鬆篩選的標準。他深知，一個人的簡歷只是一個初步的展示，真正的能力和適應性還需要透過進一步的溝通和麵試來了解。 “這份簡歷雖然經驗豐富，但工作的穩定性似乎不太好，得再考慮考慮。”林風謹慎地思考著。 隨著時間的推移，林風已經篩選出了十幾份比較有潛力的簡歷。但他知道，這只是第一步，接下來的面試環節才是真正考驗應聘者的關鍵。 他將這些簡歷整理好，發給了團隊的其他成員，讓大家一起評估。 “大家看看這些簡歷，發表一下自己的意見，我們要確保選出最適合公司的人才。”林風在郵件中寫道。 很快，團隊成員們紛紛回覆了郵件，提出了自己的看法和建議。 “這份簡歷我覺得不錯，專業技能很突出。” “我對這份簡歷有些疑問，工作經歷的時間節點有點奇怪。” 大家各抒己見，討論得十分熱烈。林風認真地閱讀著每一條回覆，綜合大家的意見，對簡歷進行了進一步的篩選和排序。 “好，那我們先聯絡這幾位應聘者，安排面試。”林風最終確定了面試的人選。 他拿起電話，撥通了第一位應聘者的號碼。 “您好，請問是李先生嗎？我是[公司名稱]的林風，看到您投遞的簡歷，想和您約個面試時間。”林風禮貌地說道。 就這樣，林風一個一個地聯絡著應聘者，確定面試的時間和方式。 在準備面試的過程中，林風也沒有閒著。他針對每一位應聘者的簡歷，準備了詳細的面試問題，力求在面試中全面瞭解應聘者的能力和素質。 “這次一定要找到優秀的人才，為公司的發展注入新的活力。”林風暗暗下定決心。 面試