一百九十六(第1/2 頁)
14.全球化壓力低,當地化壓力高,採用 多國 組織模式。
15.全球化壓力低,當地化壓力低,採用 國際 組織模式。
16.全球化壓力高,當地化壓力低,採用 全球 組織模式。
18.全球化壓力高,當地化壓力高,採用 跨國 組織第二章 管理思想的形成與發展
1.儒家代表人物: 孔子 ,管理思想:“內聖外王”的德治思想。
2.道家代表人物: 老子 ,管理思想:“無為而治”的道家思想。
3.法家代表人物: 韓非子 ,管理思想:“法治天下”的法家思想。
4.兵家代表人物: 孫子 ,管理思想:“兵法經營”的兵家思想。
5. 管理活動 是管理思想的根基。
6. 管理思想 是管理理論的基礎。
7.最早的管理思想來自於 西方 。
8.亞當·斯密以針為例提出 勞動分工 觀點。
9.開創了重視人的地位和作用的先河是: 歐文 。
10.羅伯特歐文的主要管理思想:1工人是“活機器”,2環境塑造人, 3 柔性的管理方法 。
11.巴貝奇提出對 工作方法 的研究和對 報酬制度 的研究
12.亨利·湯提出 收益分享 制度
13.管理運動最早起源於 美國 。
14. 《科學管理原理》 的出版標誌著科學管理的誕生。
15.科學管理理論的中心問題是 提高勞動生產率
16. 科學管理理論的核心問題是 心理革命
17.科學管理理論的根本目的是 謀求最高效率
18.用線條表示的計劃圖是 甘特圖
19.甘特提出的報酬制度是 計件獎勵工資制
20.第一個使用流水線生產的人是 福特4追求效果 要求管理者做正確的事
18,在管理中起著統率作用的是系統原理
19,關於人本原理
1人本原理的基本思想:以人為主體的管理思想
2企業的主體:職工
3有效管理的關鍵:職工參與
4現代管理的核心:使人性得到最完美的發展
20,行政方法首要特點:權威性
21,法律方法的首要特點:強制性
22 法律方法的基礎:法律條例
23,教育方法的目的:為了讓受教育者的行為符合管理的要求
24,具有輔助作用的是:技術方法
25,功利主義道德觀認為,決策要完全依據後果和結果做出
26,公平公正 道德觀認為,向新來的員工支付比最低工資高一些的工
資的行為是善的
27,社會契約道德觀實際上是功利主義道德觀 的變種
28,社會契約道德觀追求實證 和 規範 相統一
29,權利至上道德觀認為,能尊重和保護個人基本權利的行為才是善16,關於管理的環境:內部環境和外部環境
1管理的內部環境包括:
組織文化(間接影響)和經營條件(直接影響)
2對組織產生直接影響,決定了組織能做什麼不能做什麼的是:
經營條件
3對組織產生間接影響,決定了組織內什麼是被認可的,什麼
是被反對的是 組織文化
(外部環境包括:一般環境和任務環境)
4一般環境包括:(宏觀環境)間接影響:政治,經濟,社會