第20章 保密協議(第2/2 頁)

始人創業階段就跟上來的老人，不到退休是主動退位是不會換人的。

也不像程式設計師，靠技術吃飯，此處不留爺，自有留爺處，換一個地方，工資差不多，行政類職員一般找到一個還可以到工作，不到萬不得已是不會離職的，誰知道下一份工作會怎樣。

這就是物件導向的不同，一個面向的是人，一個面向的是電腦，人常變而電腦不變，程式設計師換工作只是換個座位碼字而已，行政崗的換個工作就整個工作環境全變了。

這會兒也放下別的事，全力去制定保密合同和競業協議。

本來是安排上午籤合同的，推遲到了下午，上午就安排大家打掃衛生，收拾桌椅，安裝電腦等準備工作。

下午直到3點，凃建和呂娜終於把新的保密合同列印完成，然後讓所有新入職進入會議室。

呂娜將每個人的工作合同分發下去後，凃建說道：“歡迎各位同事的到來，除了我們幾個股東，大家是一遊公司的第一批員工，咱們的入職程式比較簡單，簽了合同和協議就算完成了。

大家拿著合同概看了看，條件和招聘時談的沒什麼差別，很快就都簽完了。

凃建讓七個開發人員，包括張寧在內的四個美工，還有一個伺服器架構工程師，一共十二人留了下來。

呂娜把含竟業條款的保密合同給每個人發了一份，大家很意外，保密協議見過，但這種含競業條款的保密合同大家都從來沒見過，看起來規定還很嚴格的，違約責任很嚴重，大家一直猶豫不肯籤，互相觀望著，呂娜給他們解釋合同的作用，想打消他們的疑慮，也不管用，凃建乾脆讓他們研究商量一下。

十二個人中，張寧不吭聲，其它十一人都在研究和討論著保密合同，大家慢慢的以三個小組長為核心。

三個新入職的小組長，都多少有過遊戲開發經驗，別看作品沒什麼名氣，技術經驗確實實打實的，程式設計師畢竟還是一個看技術吃飯的行業，大家對技術好的人自然多一份尊重。