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那還等什麼！他馬上從空間中退了出來，跟老張和安寧打了聲招唿，便回到了自己的辦公室。

現在公司已經步入了正軌，雖然談不上規模多大，但是麻雀雖小五臟俱全，各職能部門現在已經是頗為完善了。

李凡愚正在有意的鍛鍊這些部門的辦公能力，所以公司現在有決定，便都讓大傢伙過來，坐下來一起研究。

這樣既是促進內部交流，也能考察各部門負責人能力和心態。

並且，能參與到公司的決策中來，也讓員工都感覺自己受到了重視；在他們的認識裡，李凡愚是白手起家，又是個技術領域的天才。在公司的初始階段，幾乎所有的大事都是李凡愚一個人拍板。

他們本以為現在公司規模擴大，也還會是這個局面。

雖然對聽令於這樣具有傳奇色彩的人並不牴觸，但是現在見老闆對大夥兒的意見很重視，並且能聽得進去建議，當真是讓他們感覺很有存在感。

這讓他們感到自己並不只是一個零件，而是作為公司大腦的一個組成部分。

用管理學的角度來講，這叫做團隊中的自我價值。

正信開會也挺有意思，被很多的員工津津樂道；別的公司開會都是老闆需要什麼人，什麼人就來參加。

但是正信卻不是，每當開會的時候，李凡愚或王梅梅都會將會議主題通知所有部門的主管。

比如；公司要下個月想要減少辦公開支。運營部認為這個事兒跟你有關係，你就可以來。你財務的，認為這個事兒跟你有關係，你就來。哪怕你是保安隊的，認為這個事兒跟你有關係，你也可以來。

來了也沒什麼規矩，就是到臨時劃出來的一間小會議室，自己拎個板凳。對會議內容該提意見提意見，該討論就討論。說對了有李總的誇獎，說的不對也沒人斥責你，頂多就是一陣善意的鬨笑。

所以經會議研究過的事兒，基本沒有出岔子的。而且這樣一來，各部門都知道公司想幹什麼，想要什麼結果，就都奔著這個目標使勁。

協作，和諧，民主，這就是目前公司內的工作氣氛。所以，員工們對公司的滿意度是非常高的。賺得多，乾的開心，給個國家處級幹部都不換。

這不，李凡愚剛剛通知了就公司未來發展的問題開會，這邊兒一群身穿職業裝的主管就拎著小板凳過來了。

等眾人坐好之後，李凡愚砸了砸嘴，這個事兒有點兒不好說……

總不能說我有個系統，給我釋出了一個任務……那樣會被抓去精神病院的。

所以他組織了一下語言，道：“那個，咱們公司旗下現在只有一個品牌。我想再新建一個，大家夥兒有沒有什麼意見。”

當初x…power送工信部稽核的時候，安寧沒有以正信為品牌，為了發展後續車型，她直接註冊了一個x…car的品牌。而powewr只是一個車型代號而已。

眾主管一聽，都認真的思索了一下，然後互相討論了幾句。

“李總，咱們已經有了x…car的品牌，為什麼還要另建？您是要研發新車型嗎？”

李凡愚想了想，點了點頭。

車型？現在你老闆我最不缺的就是車型！只要研發點兒管夠，要多少我給你設計出多少！

見他點頭，一群員工瞬間來了精神公司又要造車了！

王梅梅卻皺了皺眉眉頭，她默默的理了理思路，起身道：“李總，公司目前是應該著手推出新車型了。目前x…power的銷量已經接近飽和，銷量幾乎停止了增長。但是我感覺新建品牌就沒有必要了吧，畢竟現有的品牌已經積累了一定的知名度，直接增加車型就可以了，這樣可以省去一大筆品牌運營成本。”

運營部的黃琪