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“那麼明年二季度以後的任務量如何？”尤成玉問。

“明年二季度以後的合同還在洽談中，二季度已有訂貨10臺。”姚啟東說。

“那麼也就是說二季度以後可能不需要兩班作業，你們將如何安排？”尤成玉問。

“我們將根據需要合理調整生產組織，按照訂單情況分別採取一班作業和二班作業。”姚啟東說。

“如果採取一班作業，那另一班人員將如何安排？這些不在崗人員如何開支？”尤成玉問。

“我們將實行輪班作業，部分人員調休，調休期間發放待崗工資。”姚啟東回答。

“擴大生產規模我不反對，但必須考慮到長期利益。如何適應市場還有待進一步研究，我認為這個增人計劃不能批准。”尤成玉說。

“我認為尤副董事長的看法很好，不能盲目擴大生產規模，我認為應該保持1。5倍的標準產量，暫不增加人員，以免造成人員過多無法安排的後果。”馬立本說。

“我也認為應採取穩妥的1。5倍生產規模，以免擴大規模後造成人員過多的負擔。”裴明哲說。

“目前訂單已經簽訂，不能到時候交不了貨，我認為應該批准該計劃，人員的問題由分公司自行解決。”包銀玉說。

“能接到訂單很不容易。應以市場需要為主，考慮問題，我認為應該批准這個計劃。”平金玉說。

“大家都發表了各自的意見，也請辦公室主作華永春，資產部部長華永昌他們談談自己的看法。”馮維民說。

“我認為應以市場需要為依據，批准皮帶機分公司的計劃。”華永春說。

“市場需要要考慮，生產成本也要考慮，盲目增加人員，會加大成本壓力，我支援尤副董事長的看法。”華永昌說。

會場的意見出現了4：4的局面，馮維民的意見成了關鍵的一票：“各位董事的意見都代表了各自的利益，我們應從整體角度考慮問題，從長遠利益考慮問題。目前市場預期不明確，我認為應分步走，增人計劃暫不批准。皮帶機公司可以自行解決人員問題，採用適當的生產組織形式，待條件具備再執行上述計劃。”

經過董事會充分討論，認為增人計劃理由充足，但市場條件不具備，暫不批准。關於皮帶機分公司的生產組織形式由分公司依據市場需要決定。

啟東參加完會議回到皮帶機分公司後，感到十分疲勞。

好再已與電梯公司談好，由電梯公司代招120人，但電梯公司要求籤訂為期一年的勞務用工協議。看來也只能如此了。

啟東接著召集公司業務部門和各生產單位負責人開會，安排下一部的工作。

“我們實行兩班作業的計劃得到了董事會的批准，但增加人員的計劃未獲透過，允許我們自行解決。電梯公司代招的人，本月15日報到。此次代招120人，分兩個班，由我們自己組織培訓。決定由尤曉剛和張利川負責。”姚啟東說。

“生產安排，目前還是一班作業，什麼時候開始兩班作業？”邢禮明問。

“入廠培訓下月中旬結束，你們要提前做好準備。將現有人員進行編組，也要分為兩班作業，作為生產骨幹，要合理調配，保證兩個班都能正常進行生產。目前我們有生產工人150人，新招120人，應該能夠用了。禮明和振楊你們和各車間領導協調好，做好倒班的前期準備工作。”姚啟東說。

這天下班後，尤成玉回到家感到很累。

今天的會議上，他給皮帶機分公司增加人員的計劃投了反對票。當然不同意增加人員的還有三名常務董事。但自己總覺得哪裡不太對勁，適應市場沒有錯，自己考慮增加工資會增加成本。在任務不足的時候，工資負擔會加重，也沒