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林曇離職是很大的事，公司裡幾乎所有人都跑來跟她談話，連團隊裡的小夥伴們都一個個的勸她留下。

人事部的同事、劉騰美、宣傳部的同事等等都來勸過，顧笙年也假模假樣的挽留了下。

高層離職是大事，還要上報總部，總部還派了董事長秘書來談話，並下達了請林曇簽競業的指令。

林曇當然不會簽競業，公司又比較強勢，她就笑眯眯的尋求了勞動仲裁，終於還是要一個月後離職，誰也留不住。

公司這才無奈的放棄掙扎，又派了人過來笑吟吟的跟她交流談話，白臉紅臉齊上陣。

林曇兩世為人，還是第一次面對這樣的陣仗，才意識到自己已經成長為可以影響一家企業的重要高層。

至少總部領導們是這樣認為的吧。

晚上跟顧笙年聊天時，她提起這事，顧笙年還會笑她，是不是成長的太快，自我認知跟不上戰略思維了。

又提議她停下來休整休整，好好認識認識這個飛速成長的新鮮的自己。

&ldo;這一個月的交接、佈置新公司、□□走組建公司的手續，也不算很累啦，我慢慢來，就當休假了。&rdo;她懶洋洋道。

人一旦忙碌慣了，忽然要什麼都不做的放大假，真的會覺得慌‐‐那種忽然無所事事的休息，甚至會讓她產生罪惡感。

既然現在還年輕，又沒孩子，還是勞逸結合的好好工作吧。

&ldo;你自己安排吧。&rdo;顧笙年將她往懷裡攬了攬，又道：&ldo;極晟影片的股份，我爭取到了，確定合夥人身份，31的不可稀釋股份，下個月會發全公司通告。&rdo;

&ldo;啊!真的嗎?&rdo;林曇一下坐直身體，盯著他的眼睛驚喜道：&ldo;真不容易啊，跟董事長拉鋸了幾個月。&rdo;

&ldo;我無所謂，失敗就離職創業。現在極晟影片才起步，正是上升期，各種專案才有了苗頭，穩定往上走就可能鞏固住市場地位，這時候如果我抽身，其他跟進的影片平臺就可能趁虛而入，董事長不會放我走的。本來就是籌碼不同、心態不同的拉鋸，我不可能輸。&rdo;

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