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一個環節都不能出錯，都需要完美銜接，環環相扣，一環扣一環，任何一個環節出錯，都會影響興達飲料的生產。

沈佳琦作為新任廠長，做事認真仔細，雷厲風行，想要做的事，她都會羅列出詳細的計劃表，讓丈夫趙宏翔做她的助手，輔助她完成，連趙宏翔都驚嘆以前從未發現妻子還有這麼強大的一面，她能管理好家庭，就能管理好一個現代化的工廠，經過很多改革，廠裡也發生了很大的變化，已經和以前羅廠長留在的那個爛攤子不一樣了。

廠裡有了改變，工人是最能感知的，畢竟現在誰也不是傻瓜，誰能帶領大家共同致富，工人們就聽誰的，廠裡已經給工人恢復發工資了，工人也平靜下來，越來越信任新廠長，願意跟隨沈佳琦好好工作，沈廠長雖然工作上很嚴厲，但是她管理興達廠和羅廠長最不同的方面就是她講究人性化管理，對廠裡那些對興達廠有功勞的老工人，生病了，住院了，沈佳琦就和趙宏翔一起去買了水果去看望老工人，讓老工人和家屬很感動。

&ldo;興達不會忘記你們這些為興達奉獻的老職工，醫藥費廠裡給報銷，安心養病！&rdo;

&ldo;謝謝沈廠長，謝謝沈廠長還記得我們這些老職工，如果是羅廠長在的時候，他早就不管我們了，哪裡還能幫我們報銷醫藥費！&rdo;

看望了生病的老職工以後，沈佳琦很是感慨，回家和趙宏翔說：&ldo;老趙啊，我們肩膀上的重擔很重啊，就拿今天我們去看望的這位劉閔老伯來說吧，他20歲就進入咱們興達廠，勤勤懇懇在生產第一線工作，工作了30年了，50歲了，沒想到突然胃出血住院了，為咱們廠奉獻了一輩子，生產第一線的工人工資也並不高，能堅持工作30年，颳風下雨，雷打不動，也非常不容易，這些老員工不能被忽視，他們是有功勞的，改善他們的待遇，在他們住院的時候，廠裡報銷醫藥費，也是對他們的一種關愛！&rdo;

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