第119章 職場歧視(第1/2 頁)

“一個女孩子，買那麼好的東西幹嘛！以後都是人家的人！”

“一個女孩子，讀書好有什麼用！還是要嫁人，給別人家做老婆的！早點出來給你們掙錢才好呀！”

“一個女孩子，讀什麼高中喲！早點工作給你們掙錢啦！反正都要嫁人的！”

“一個女孩子，讀大學有什麼用！還是個不怎樣的大學！還要花那麼多錢養幾年！出來也就幾百塊錢的工資，還不如早點去廣東打工！結婚前給你們多掙點錢！”

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從我出生起，因為是女孩子的原因，又出生在江西農村，“男尊女卑”的思想一直伴隨著我。好在父親在我四歲時入職了搬遷到我老家的單位工作，母親也在外公退休後靠著“頂替”的政策上班了，才慢慢地好起來。單位裡面的人大部分都受過教育，女職工也多，女性家庭地位很高，加上單位有子弟學校，在這樣的環境下，我才得以上了大學。

畢業後的三年裡，在關外的幾家工廠工作。那時的工廠大部分都是“三來一補”的加工型企業，大部分廠裡女性佔了工廠員工總數的70%以上。那時只要男性身體健康，長相不醜，入職沒多久就能很快找到女朋友，有些好點的男性甚至有不少女孩子為他爭風吃醋。那時如果家貧找不到老婆的男人，不少人會勸他們來廣東打工。原因有二：一是能掙錢，二就是找老婆容易。

數量龐大的年輕女性工人，而且讀書不多，又大部分都是農村出來的孩子，疊加上社會根深蒂固的“重男輕女”思想，工廠裡的職場很少有女效能做到管理層，即便是基層管理。少數的女性管理者要不是香港或臺灣人，要不然就是高層或老闆的親戚之類的人，靠自己能力提升上去的女性在當時的職場屬實算是“毛鱗鳳角”。

都是普工，但是男性的工資就會比女性高個百來塊錢以上。我問同樣是女性的生產部經理，她回答：“工廠裡面男性少呀！而且他們可以幹除了生產線上常規工作的其他事情，如搬運，裝機之類的事情。沒女孩子那麼多事情，很少請假，加班也更頂！”我心裡想想，在以體力為主的工廠，似乎有點道理。

但是後來我看到升職時，基本升的都是男組長。我覺得明明有幾個女組長做的比一些男組長好。我問帶我的阿蓮，廣東人的她說：“女組長好麻煩的，沒多久就要結婚生孩子，不是辭職就是請假。廠裡不能押寶在她們身上的。男組長就簡單很多，只要老闆對他還好，基本都會一直幹下去的。”看著她一副理所應當的模樣，那時我就暗暗想：我以後一定要離開工廠！

從工廠離開後，到市內做了It工程師。2000年後經濟和社會的高速發展，人民生活水平和素質都有了很大的提高；計劃生育政策下的“獨生女”增多，女性地位大幅上升，素質也越來越高。It企業普遍員工素質高，加上又是腦力工作，平時工作裡很少感受到性別上的不平等。

然而幹了幾年後，我發現慢慢地怎麼也和工廠差不多似的。招聘時應聘者有男有女時，往往最先和最終考慮的都是男性；升職和發放獎金等福利時，同樣職位幾乎都是男性得到晉升，得到的福利比女性的多，除非沒有人競爭時，才會考慮女性。

二十幾年在It企業裡，除了在qA、測試、人事行政、財務裡面有些女性管理者，其他部門基本都是男性。每次公司或是部門開管理會議時，女性只是點綴性的存在。我在最後這家公司，甚至因為是唯一的女性技術管理者，而被新領導鄙視和打壓。

除了女性管理者，近十年職場中三十歲以上的女性其實也在逐漸減少。這和中國傳統的“男主外，女主內”的家庭觀念有很大關係。一個家庭有了孩子之後，為了更好的撫育孩子，基本都是女性做出犧牲。加上國家生育政策的改變，對女員工的保護措施，使