第二章 門盈盈所在公司被收購(第1/2 頁)

2010年底，盈盈公司的年會要在鳥巢舉行，當盈盈和同事門接到綜合部的通知後，大家一邊歡呼一邊不解的互相詢問。

畢竟這幾個月的工資都不能按時發，還有錢去鳥巢開年會？鳥巢可是僅僅過去兩年多的2008奧運盛會的標誌性建築之一，在盈盈和同事眼裡，那是一個神聖的地方，別說要在鳥巢參加年會了，就是能進去轉一圈都會感到無上榮幸。

整個年會的盛況無前就不必說了，當某同事在鳥巢從綜合部那裡打聽到公司將要被一家國際人力公司收購時，盈盈所在的研發部各種的歡呼雀躍。覺得能被大廠收購真是三生有幸。

工作之餘和同事聊的都是將來他們也算是大廠員工了，大家一臉驕傲的暢想著未來。遠的不說，但就在鳥巢開年會這一操作就讓同事門堅信事業的光明坦途就在不遠的前方。

甚至是茶餘飯後和家人聊的，都是將來盈盈的公積金足額交了他們就可以用公積金貸款在五環外買一套小兩居，週末還一家人高高興興地去南六環的一個樓盤去看房。

2011年年初，公司裡不斷有上海來的盡調人員。當盈盈接到通知，自己作為老員工將要和收購方p公司的人員聊聊時，盈盈還是有點小激動的。

回到家裡就不停的問老公，一會兒問：“你說，我要是能給p公司留下好印象，是不是就能升職加薪了？”，

一會兒問：“你說，我們成為了p的成員後是不是就能享受外企員工的福利了”，

一會兒又問：“你說他們會問什麼問題呢?會不會像面試一樣，問一些技術問題呢?”。

盈盈甚至把自己的簡歷找出來琢磨了半天。當時人們對網路的依賴程度還沒有那麼高，甚至買一個智慧手機都是十分奢侈的。

所以盈盈的膝上型電腦在家無法上網，還蒐集不到公司收購相關的資料，就那麼瞎琢磨了一晚上。第二天一大早就趕到公司等待那個神聖時刻的到了。

一直到上午十點半左右，盈盈被前臺小劉帶到會議室。

盈盈一走進會議室就看到一個身體微胖、淺笑眯眼的中年男人坐在會議桌前，前臺小劉放下手裡的水杯，攤開右手往胖男人指了一下說：“門姐，這是就是p公司的李經理”。

看到盈盈走進來，那男的放下手中正把玩的簽字筆，指了指對面的座位說：“是門工吧？坐，請坐”。

可能是與我想象的面試場面有點不一樣，總感到欠了那麼點嚴肅又有些說不上來的滑稽。所以在盈盈稍顯尷尬的匆忙落座後，有那麼幾秒鐘的冷場。

接著胖男人又慢悠悠的一邊把玩著手中的簽字筆，一邊稍顯慵懶的問到：“門工，你是測試負責人是吧？那測試和研發的人員配比是？”，

盈盈好像沒聽懂似的楞了下神，腦海中立馬回想了一下研發的總人數和測試的總人數，然後侷促的回答：“嗯，大概3比1吧，對，就是3個研發配1個測試”。

胖男人挪動了一下身體，對，他就是挪動了一下身體，因為盈盈分明聽到他坐的椅子吱呀響了一下，然後又接著問到：“哦，門工，你幹這行幾年了？看著好年輕啊！”。

盈盈也許被兩個非技術問題給問懵了，但馬上又鎮定下來，接下來的一個多小時裡，盈盈和p那個胖經理一直聊著上海和北京的不同、聊著上下班擠公交、聊著孩子上幼兒園。

快中午的時候，那個胖男突然話鋒一轉問：“門工，你們做的大賽平臺和培訓系統進展到什麼程度？研發完成了嗎？”，

盈盈又是一愣，咬了下嘴唇回答：“大賽系統10版本已經線上執行了一年多了，去年大賽就是用的這套系統，大賽20版本也進入測試階段了。

培訓系統，這兩天正在往各參賽學校部署影片資源