第四十四章 奇葩制度(第1/2 頁)

集團公司派來的內控人員帶來了各種奇葩制度，最讓盈盈受不了的就是那個“面試滿意度調查”。

公司併購過來後，研發要大量招人，那麼內控給出的政策是：無論hr面試完，還是技術面試完。都會讓面試者填寫一個“面試滿意度調查”的問卷。

這個制度讓盈盈不能忍受是因為：會根據調查反饋情況對面試官進行考核。也就是績效考核里加了這部分作為打分項。

政策一出來，無論是hr還是技術都對約面很謹慎，免得約到不靠譜的連累了自己。後來居然又規定多長時間必須達到一定的約面率。

得了，大家都開始討論怎麼拆招了，特別是一幫hr那可是各種招數都用上了。其中有個hr姐妹兒每次滿意度調查都得高分，甚至有的面試者洋洋灑灑地寫了一大片對她的溢美之詞。領導還在會上抑揚頓挫地讀著那些類似表揚信一樣的評語。盈盈甚至都懷疑領導是不是已經忘了：招到合適的人才是初衷。

有一天在前臺拿快遞的時候，盈盈無意間聽到那姐妹兒在向前臺小妹妹炫耀：

“你知道嗎？約到不合適的也沒關係的，只有給了面試者希望，他才會願意好好填問卷。”

“你面完他以後告訴很滿意他，順便表揚兩句，然後再出門轉一圈，說是給他約技術來面他。”

“然後再回來告訴他技術剛好有事，改天再約。然後，哈哈，就沒有然後了，哈哈……”

天哪！盈盈居然還在那傻呵呵地低頭彎腰偷聽了半天，居然還很佩服那姐妹兒。這招都能想得出來。想想自己，因為被面試者評價問了很菜的問題而遭到領導白眼，這樣的話領導是不是根據評語開始懷疑盈盈的技術了？

原來還有這等操作啊。可是盈盈能學她嗎？到盈盈這，基本上技術還可以就留下了，不行就直接拒了。盈盈要怎麼給人家希望呢？難不成也說是很滿意，但恰好領導不在，等通知之類的？

想想自己當初剛入行的時候，有一家上海軟體公司駐北京的辦事處打電話讓盈盈面試，自打盈盈接到面試通知時起，就不由得暗自竊喜：這一家的人事處在上海總部，只要技術部說要人，基本就看沒問題了。

盈盈興高采烈地去面試了，面對一大疊筆試題盈盈面無懼色、認認真真一一作答。技術經理看了盈盈的筆試題答案不斷點頭，再抬頭看盈盈不斷提問。

面試成了交流切磋的平臺，兩小時過後，兩個經理互換意見，盈盈的面試透過了，他們問盈盈什麼時候可以來上班，盈盈一看有戲，忙作答：“隨時。”他們說要先向上海總部申請給盈盈辦入職手續，讓盈盈先回去等。

三天過去了，盈盈發郵件問結果，回答：“稍等。”一個星期過去了，盈盈發簡訊問結果，回答：“再等。”兩個星期過去了，盈盈打電話問結果，回答：“我們作不了人事的主，可能暫不需要招人吧。”盈盈哭笑不得，人都怎麼了？不招人打什麼招聘廣告？不招人面試幹嗎？你們這不是耍人嗎？不知道現在找工作有多難，不知道我們接到面試通知有多激動，不知道面試透過對我們來說比金榜題名還要高興？不行就算了，幹嗎給希望，讓我一次次的等待、一次次的充滿希望、一次次的又失望得簡直有點絕望。箇中辛酸又有誰能理解？

如今盈盈公司這個hr姐妹兒這麼幹和當初盈盈面試後，對方不斷的給出一些毒希望又有什麼區別？盈盈相信，出來混的，總是要還的，祝她老人家日後也會遇到這樣的坑！盈盈可不想這麼幹，盈盈總感覺從簡歷上就能看出一個人的真水平的。感到非常合適了再約面，如果真的在面試後還是感覺不合適，那就乾脆利落地告訴人家，別讓人家抱著有毒的希望去給你當免費勞力，去填什麼亂七八糟的調查問卷。

不過盈盈的老公卻不這