第十章 門盈盈所在部門被解散(第1/2 頁)

最近盈盈顧不上看房子了，老陳又交代下來一堆的任務，盈盈每天要處理一堆積壓的文件，工信部大院不能加班，每天要帶回家很多要處理的文件晚上加班處理，白天又是開小組會，又是安排功能需求評審。再加上最近有審計公司入住，整天問東問西的。

2012年的11月8日，一大早盈盈就被部門經理叫到會議室，說是這幾天第三方審計公司入住，似乎情況不是太好，有可能會裁員，自己心理上要有準備。盈盈聽完部門經理的話，一下子就懵了，心裡有千萬個為什麼不知該從何問起了。

下午，盈盈就被叫去了人事辦公室，人事的頭頭是一個和藹慈祥的中老年大姐，我們稱呼她王姐。王姐先是問了問回老家怎麼樣啊，

回來後工作安排的怎麼樣之類的。接著就拿出一個表格檔案，有些許嚴肅的說：“盈盈，你也算是老員工了，乾的挺好的。

但是自從我們公司被p注資以後我們都沒有話語權了，p要裁員，我們能做的也只是為大家多爭取點賠償金了，你要幫你們部門老大老陳安撫好部門員工”。

盈盈一臉錯愕的問到：“王姐，我們部門裁的多嗎？不能裁太多，起碼得把核心員工留下，保證幾個系統的正常執行吧”？

王姐嘆了口氣：“盈盈，我可能沒跟你說清楚，是整個研發都要撤了，專案不再維護了，老陳也會調到教務上去”。

聽到王姐的話，盈盈的頭嗡了一下，好像有點耳鳴的感覺，一下子整個世界似乎靜止了。盈盈不記得自己是怎麼哆哆嗦嗦的走到自己的工位的，才剛11月，怎麼就這麼冷了。

盈盈在自己的工位上哆嗦了有十幾分鐘的樣子，才抬起頭望向她的同事們。

小徐，是總經理從中科軟挖過來的，有七八年的開發經驗了，分析需求、寫程式碼一個人能頂兩三個中級工程師，並且做事特別認真，從不偷奸耍滑，幾乎每個任務都能提前保質保量的完成。

小牛和小李雖然只是中級水平，但是寫程式碼也是毫不含糊，特別是態度很好，無論是交代怎樣的任務，從來都是認真聽，及時反饋，加班加點的完成。還有小常……。

過往一個個大家一起加班的場景在眼前如放電影一樣，一幕接著一幕。盈盈看不下去了，眼前一片朦朧，她不知該怎麼和同事講。

從2011年年底在鳥巢開年會時聽到公司要被收購的訊息，到2012年8月份盈盈辦公室搬進工信部大院，再到2012年11月份被人事約談解約事宜，真和在“歡樂谷”坐過山車那感覺沒什麼兩樣。盈盈們整個研發部被解散了，只知道是上頭的決定，至於原因至今都不明就裡。

拿到n+1的補償後，盈盈開始後悔當初相信領導畫的各種餅，一會兒說：“我也知道你的工資該提一提了，不過放心，等我們進了p公司工資待遇肯定會大幅度提升的”，

一會兒又說：“你被抽中接受第三方調查公司的面談，你一定要好好表現，把最好的一面展現出來，收購成功，你的發展空間和薪金待遇都會”。

結果就是大廠沒進去，反而被當包袱甩了。現在想想公司在收購前不停的招人、開班、擴充套件業務、拆分專案申請軟著等一頓猛操作，也就不難理解資方會裁員、叫停不良專案的行為了。

據說老闆是賺的盆滿缽滿的，盈盈和他的同事們也只是跟著空歡喜一場，快兩年的時間大家跟著寫各種文件、造各種資料的行為既可笑又浪費了自己的技術生命。

看來做技術的，還是老老實實做專案，練技術、積累經驗才是王道，老闆的任何口頭承諾都只能當畫餅了，別太當真，才不會感覺這麼的受傷。

剛辦完離職的那個週末，老闆就聯絡之前做電子商務的幾個同事去中關村附近的一個海鮮館聚餐。