第四章 門盈盈去中關村上班(第1/2 頁)

門盈盈和同事們把所有辦公電腦和桌椅都打包好以後，他們部門接到通知放假三天，說是等新的辦公室收拾好以後，他們直接去工信部大院裡新的辦公室上班。

假期的第二天，盈盈正帶著孩子在小區隔壁的公園散步，接到了部門經理的電話，通知她週一直接去中關村的海龍去上班，並且讓盈盈通知研發和測試的所有同事。

盈盈有點懵了，辦公電腦都搬到工信部大院了，怎麼又去海龍？難道是去見什麼客戶？那也不對呀？也不會讓所有人都去客戶那啊？

盈盈又打電話問了部門經理，部門經理說帶著自己的膝上型電腦去海龍，別的他也不知道。

令盈盈和同事們沒想到的是，當他們來到海龍的辦公室，公司總經理早在那等著他們，並且和他們說工信部大院的辦公室工位不夠，他們研發部暫且在這邊辦公。

自從來到海龍辦公後，盈盈所在部門被拆成兩部分，一部分還做教育系統，一部分開始做一個電子商務系統。

並且兩個團隊的辦公室是在一層樓的南北兩端，盈盈每天要經過一個長長的走廊往返與兩個大辦公間之間。

做的電子商務系統是賣服裝的，和盈盈公司原來做的教育和大賽相關的專案完全沒有關係。

並且總經理幾乎每個星期都會來盯這個電子商務平臺的開發進度，親自討論需求，又親自把關連著找了兩個ui設計和兩個文案忙來不斷的對電子商務系統進行迭代最佳化。

2011年年底又到了一年一度的年會時間，盈盈和同事們去西直門的德寶飯店參加年會，並且年會一開就是一天，會上宣佈了公司的一個副總要離開公司，不是說都要合併到p公司了嗎？

在這個時候王副總的離開讓盈盈有些不解。並且在年會那天盈盈見了大概有三十幾個以前沒有見到過的新同事，除了教務部門的就是市場部門的，不是說工信部那的辦公室工位不夠嗎？

怎麼又招了這麼多同事？晚餐是公司所有同事去吃的自助餐，盈盈自從進公司以來還沒有見過這麼多的同事，聚過這麼豪華的大餐。

按照慣例每年底同事門都會向領導提來年加薪的事，領導回覆盈盈的是：“我也知道你的工資該提一提了，不過放心，等我們進了p公司工資待遇肯定會大幅度提升的，再等一等吧”。

即便到最後盈盈被人事叫去說漲了10的工資，盈盈也沒有介意與自己的要求還是有點差距，因為這時候的盈盈越來越感到快要進入p成為外企員工了。

盈盈甚至會偷偷的去百度p公司相關情況，每次搜尋完都會小激動一把。

過完年盈盈又接觸了兩撥盡調人員和審計人員，不過都是在做教育系統的辦公室接觸這些人員的，部門經理說不要和人家提電子商務的事，盈盈也沒有問為什麼，讓說什麼就說什麼吧。

八月份全公司還一起去參加了野外的拓展訓練，盈盈又看到有新的同事加入拓展訓練回來後，研發部的經理帶著新招的兩個ui設計師和一個執行維護人員去了工信部那邊的辦公室上班，盈盈和其他同事又換到了附近的另一棟辦公樓裡辦公。

這次的辦公間是一個商住兩用的兩房一廳一廚一衛的套件，隨著搬進新辦公室的還有兩臺數碼印花印表機。每天走進辦公室都能聽到那兩臺印表機吱吱呀呀的響著，同事們的心情都低落透了，特別是在客廳坐著的同事。

過了兩個星期其中兩個客廳坐著的同事提出了離職，都說是家裡讓回去結婚不讓來帝都了。總經理親自勸了兩次都沒有用，盈盈還跟著主臥坐著的其他同事唏噓半天：“他們家裡也太不理解孩子了，非要讓這麼早結婚，還要綁到身邊，簡直是自私”。

那兩個同事離職一個月後，盈盈才從別的同事那聽說，那兩個同