第56章 軍官訓練團（上）(第1/2 頁)

阿爾賓帶著一臉滿足的神情離開的南充，帶著彭剛又給他下的新單離開的。

而在送別這位自家的白手套之後，彭剛重新將目光放在了二十三師上。

“彭，根據對各部隊的走訪排查，目前我將二十三師的主要問題歸納了一下，還請你過目。”

此時新任二十三師編外參謀長，也是顧問團總顧問斯沃博達將軍，此時拿著一份厚厚的報告，放到了彭剛桌上。

“這麼多？”

彭剛看到這麼厚的報告，十分驚訝的問了一句。他知道自己不是專業軍事人員出身，所以軍事上的問題了解的將沒那麼透徹。

而斯沃博達將軍則不同，雖然捷克軍隊與民國軍隊不同，但是在軍事上基本相通，再加上其在軍中沉浸了二十多年，什麼問題他都能一眼看出來。按通俗的話來說，那就是他沒那麼好糊弄。

“經過我們顧問團各級成員的初步瞭解，情況不容樂觀。”

斯沃博達將軍這話嚇了彭剛一跳，這初步觀察就能發現這麼厚實的問題？

“能說說嗎？”

既然顧問團發現這麼多問題，那麼彭剛這位二十三師掌舵人，自然不會無視，立刻詢問起這些問題。

“那我說幾個主要的問題。首先我說基層上的問題，首先是士兵上的問題，他們雖然訓練也算刻苦，但是其訓練方法太落後了，應該加強其體能、射擊上的訓練，而不是在佇列等方面花太多時間。”

說完士兵，斯沃博達將軍又開始說起基層軍官。“另外在軍隊的基層軍官上，其指揮能力也是令人生疑。不少軍官對於部隊的指揮缺乏系統性的學習。對於現代化的武器運用，都是一臉的茫然。

例如機槍的使用，他們往往只知道將其架設在高處。雖然居高臨下的確非常容易發揮機槍火力，但是也容易遭到敵人的火力打擊。另外對於軍中配給的武器，很多基層軍官也不知道該怎麼配合使用，例如輕機槍與重機槍的運用，有不少軍官都將其混為一談。

還有，軍官的主動性不強。他們除了聽從上級的命令之外，根本不知道該怎麼面對突發情況。另外中高階軍官都有問題，他們很多人理論水平不夠，根本不知道該怎麼運用手中各式武器。另外他們也面臨與基層軍官相通的問題，那就是主觀性不夠，還有就是其指揮水平很差，例如進攻就知道讓士兵衝鋒，不知道使用手中的武器配合士兵。另外在戰術層面上，他們很多人同樣有著非常大的問題。”

斯沃博達將軍洋洋灑灑說了一通，讓彭剛十分的驚訝，自己軍隊有這麼多的問題。

“還有哪些問題，我的參謀長你一併說了吧。”“好吧，既然你想聽，那我就都說了。首先是輜重部隊的問題……”

斯沃博達將軍光是指出軍中的問題，就花了兩個多小時。

彭剛也從其話中，知道了二十三師的問題。輜重部隊問題不小，首先是輜重部隊各式運輸車輛較少，不足以運輸足夠的物資彈藥。另外其管理方法也不規範，導致很多車輛馬匹損耗較大。

說起輜重很快又扯到倉庫管理上，各種制度不規範，彈藥、武器、被服、其他物資也是規整程度不夠，非常容易留下安全隱患以及其他漏洞。

另外工兵也一樣，技術水平不夠，工具太原始了，連工兵鏟都做不到人手一把。另外很多工兵能力很差，連基本的浮橋架設都不清楚，可以說工兵是重災區。

可能這也與民國部隊對工兵專業化重視程度太低有很大關係。其實工兵是對技術要求很高的兵種，但是很多部隊工兵都快和輜重部隊一樣成為不合格士兵的收容所了。

騎兵的問題要稍微小一些，主要來自獸醫較少水平也不高，當然並不是說騎兵就沒有其他問題。騎術偏差，騎兵衝鋒戰術運用