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遞給了譚宇。

“咦？這不是曉娟她們公司的求職表嗎？”翻了兩下，譚宇奇怪的問道：李文博又不打算換工作，拿這種東西幹嘛？

“沒錯，是思影給我的。我覺得後面的問答題挺有意思就揣兜裡了。”李文博答道。

聽李文博這麼一說，譚宇也好奇地翻到後幾頁。

“已經分手的情人，有一天突然成為你的同事，你會怎麼辦？a、十分希望對方辭職。B、自已辭職。c、裝成什麼都沒有生過。d、再次約對方出來見面。嘿，是挺有意思的。李大哥，如果是你，你選哪個答案？”象現了新玩具，譚宇興奮的問道。

“我呀？；可能會是d，約出來大家見個面，把事情說清楚吧。這樣以後大家也好知道該怎麼做。”李文博想了想答道。

聽到李文博的答案，譚宇把幾張紙翻來翻去，大概是想找到問題的答案。

“呵，別翻了，沒答案的。”猜出譚宇的意圖，李文博提醒道。

“什麼？沒答案？那出這種題幹嘛？”譚宇不信，但把幾張紙翻了個遍還是沒有找到答案，心裡別提有多洩氣了。

“呵，答案當然是有，只不過沒在這幾張紙上，而是在中天集團人力資源部的電腦裡。這些題是為了測試應聘者的心理，智力，性格，能力等方面的東西，如果把答案也粘在一起，那填不填還有什麼意思？”李文博笑道。

“嘿，還有這種招人的辦法？沒聽說過。”上午逛人才市場，招工單位見了沒有一百也有五十，大多數也只不過是簡單問兩句話，填張資料表，再留個聯絡方式也就完了，中天集團這樣的作法還真是第一次見到。

“呵，據思影說，這一次招聘是為了給集團儲備管理人才，所以非常注重應聘者的個人素質，採用這種問卷調查的方式就是深入瞭解應聘者各方面的綜合素質，透過對這些題的回答，中天集團就能掌據應聘者的個人特點，從而做出最適合這個人的安排。據說這套系統是她們公司人力資源部花巨資才開出來的，所以這次招聘不是是為了招收人才，同時還有測試這套系統的目的，集團高層非常重視呢。”李文博答道。

“好嘛！這麼複雜？！幸好我要去的是安保部，不是去當儲備管理人才，要不然光這些題就得難死了；嘿嘿，李大哥，你說如果是我小師叔答這道題，他會選幾？”譚宇腦子一轉，好奇地問道。

“他呀，估計會選c吧。天生是一個處變不驚的人，而且喜歡後治人，裝成什麼都沒生過，看事情自已怎麼展可能比較符合他的性格吧？”李文博估計著說道。

“呵呵，那可不一定，說不定會選B呢。就象今天，看見曉娟連面也不敢見，直接撒丫子就跑了。”譚宇笑道。他覺得自已更瞭解釋天生。

“不會，應該是c。這道題說的是成為同事，就是必須得在一起工作的那種人。今天天生之所以跑是因為他沒必要非得留在那裡，為了避免爭執惹得大家都不開心，所以才主動離開。而要是工作，以天生的責任心，他肯定不會因為他個人的私事放下工作不管就跑了。”李文博則認為自已看人的眼光更準。

“未必，我覺的還是B對。”譚宇堅持自已的看法。

“呵，你說對就對呀？你又不是天生。”李文博笑道，他覺得現在自已兩個就是看紅夢掉眼淚——替古人擔憂的那種閒得無聊的人。

“嘿嘿，倒也是。哎，李大哥，我突然有了一個想法。”被李文博一說，譚宇也覺得自已有點無聊，眼珠忽的一轉，一個念頭突然冒了出來。

“什麼想法？”李文博問道。

“嘿嘿，是這樣，我小師叔不是不想去曉娟在的公司嗎？咱們就偷偷替他把這張表給填好了寄出去，萬一被選中了，中天集團就會讓他去面試，他又不知道曉娟她們就