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、專長、知識、經驗，尤其重要的是，他們的可信度，都在裡面有明確的列示！

“只要僱主提出需求。計算機系統的人才庫分系統立刻給出速配方案！

“這個速配方案要求達到一個高的嚇人的標準，其他獵頭公司根本達不到！

“這個標準就是需要的人才和提供的人才契合度要超過百分之九十九！

“有這樣的人才契合度標準，用人單位就可以最大限度地高效率地僱傭他們最需要的人才。

“安貸寶能做到這樣的人才提供，和公司聚集了海量的月亮寶盒使用者有關，但是最終要的是。安貸寶有自己的人才培訓基地！

“他們都是超一流的人才，參加培訓的人員只要被他們選拔上，一個月之內，就被他們的密集培訓打造成合格人才，契合度不到百分之九十五不能畢業！

“這樣經過嚴格挑選方能進入、高規格產出，保證了人才的高質量，滿足了使用者的需要，甚至只有安貸寶才能提供，獨一無二。

“安貸寶提供他們最適合的人才以外，還為所有從安貸寶人才庫出去的人才購買了保險。

“一個是人身險，一個是僱主風險。

“前者是人才本身的，不用僱主擔憂；或者是為僱主保險的，也就是這個僱員如果有違反職業道德行為，欺詐行為，盜竊行為，僱主所受的損失，可以直接向安貸寶索賠。

“這樣的話，不管是開始僱傭的時候，預期得到什麼效果，這個效果就一直保持下去，有安貸寶擔保實現。

“這樣，僱主是不是就特別放心，特別感到有保證？

“下面是第三條，也是最後一條，同時也是最關鍵，至關重要的一條！

“所有僱傭安貸寶人才的僱主，其產品和服務，自動進入月亮寶盒供應商列表！從此以後，他們的產品銷售得到了保證！

“進入月亮寶盒系統，意味著他們的質量達到標準，安貸寶的標準，因而適合銷售給月亮寶盒的擁有者。

“在此基礎上，只要廠商不抽風，所生產的東西在一個合理的範圍之內，他就沒有後顧之憂了。

“一個企業，最頭痛的事情是什麼？　不就是有了產品銷售不出去，不就是沒有足夠的顧客嗎？

“所以，完全解決了頭疼的問題，他們增加百分之二十的工資，又算什麼！

“因此，大家可以看到，這是一個嚴密的圈套……嗯，不對！這是一個完美的計劃！

“透過這個計劃，每一個月亮寶盒的擁有者，一年至少增加五千美元，多的可達幾萬！

“這些開源節流多出來的錢，本身就成了巨大的消費能力！

“這些消費能力，當然更大的是原來就有消費以及消費能力，加在一起，就形成了一股巨大的力量，世界上沒有任何人可以抗拒。

“說道這裡，我想願意思考的人都已經知道，我們，安貸寶、月亮寶盒固然起了非常大的作用，把所有的消費力量都聚集起來，但是真正起作用的，還是你們，最終的消費者！

“因此，我必須說，你們的巨大而無敵的消費力量，安貸寶無與倫比的創意和組織，才能保證我們的努力成功！

“現在基礎有了，框架建立起來了，我們就齊心合力，為了我們自身的利益，幹起來！”

。（未完待續。。）

199　建立精幹團隊

“一場戰鬥，哪怕只有幾十人參與，得勝一方的必要條件，也是有一個正確的領袖人物，起主導作用。

“如果是一場大型戰鬥呢，就需要一個無比卓越的領袖團隊，才能保證戰鬥的勝利。

“本人月亮公子不才，安貸寶又是一個超大型、極為複雜的多功能操作，比任何大型戰鬥都在