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的網路實驗室研究員。論資歷根本就是一團亂麻。再說泛翰集團畢竟是私企，要按照國企那種大鍋飯搞法也非常不合適。也許一個對工廠很重要的技術人員因為入廠短、單身，可能就要排在雙職工三代同堂的人後面。

在國企的角度來講。這樣安排當然無可厚非。可是私企這樣做，結果就是扼殺所有人的進取心。反正只要安心混資歷，級別、職稱和待遇都會漲上去，又何苦圖表現當出頭鳥呢？

今年實在是泛翰集團草創。才不得不適用粗糙的抽籤方式分房。這種方法可能不近人情。但最重要的是它足夠公平。等到泛翰集團順利執行一段時間之後，形成了組織的凝聚力和歸屬感，才是能夠用規則衡量一個人價值的時候。

在這之前，周碩首先要把來自各個不同單位的人，都捏合成驕傲的泛翰人才行。

這樣的分配方法，目前仍然住在宿舍的職工當然最受歡迎。本來這些房子就是為了改善他們的居住條件才組織起來的，讓他們先挑倒也無可厚非。畢竟只是租給他們，相當於房子的所有權還在泛翰集團的手裡。另一部分準備購買福利房的。則使用先交納五年租金，然後再一次買斷的方式。福利房在五年內是不能夠轉賣或者轉租給他人的。直到五年後租房的職工才可以選擇一次性買斷房屋的產權。

隨著周碩一聲令下，一職高裡上千號人齊齊奔赴原來的泰和。區機關小區，只不過它現在已經更名為泛翰小區了。

正所謂人一上千，徹地連天。烏壓壓的人群拉出長長的人龍，前面的人已經走出一條街了，後面的人還沒有出校門。這麼多人一下子湧上了街頭，可是嚇壞了沿途的交警。不知道的還以為是哪個廠子的職工又集體上街遊行示威了呢。後世網路上都用散步來指代遊行示威，不過如今泛翰集團這些職工在馬路上散步倒是真心實意。

一職高所在轄區派出所的林所長擦了把汗，他和幾個穿著警服的幹警跑前跑後的維持著這條人龍。他還真切的記得去年暑假時候，那個剛到一職高上任的周碩。那時候幾個老師哄搶個糧油店，退休老職工來要個公費報銷都能折騰的他雞飛狗跳。誰能想到不過才半年多的時間，竟然就吹氣球一樣做起這麼大的事業來。

“林所長，辛苦你了。”周碩熱情的握住他的手，晃動起來：“給公安同志填了這麼多的麻煩，真是非常不好意思。”

“周校長說的哪裡話，為人民服務是我們應該做的事情。”林所長扯起凍得有些僵硬的臉龐，勉強的笑了笑。

周碩招了招手，東方恪從一旁跑了過來，手裡還抓著兩條煙。他不由分說將煙塞到林所長的懷裡，林所長推卻了一番，這才眉開眼笑的收了下來。

一點尊重，加上幾條煙，他希冀的就是這麼多。有些人覺得這不是公安應該做的事情嗎？只是履行職責而已，還用得著特意去感謝他們？

這不是感謝，而是尊重，尊重人家付出的辛勤勞動。醫生把病人從瀕死中搶救回來，因為他們只是履行職責就不必心懷感激嗎？消防官兵從火海里把人救出來，因為是職責就忽略他們所承受的風險嗎？

同樣的，公安維持秩序是職責，但是他們也需要認可和尊重。冰天雪地、朔北寒風之中，仍然堅持工作並不容易。這時候一聲問候，一點謝意，無關於社會分工，而是做人的基本準則。

走了半天，眾人總算到達了泛翰小區。漫長的旅途雖然讓不少人顯得有些疲勞，卻絲毫無法阻止人群的熱情。

尚沒有裝修的房屋顯得粗糙而空曠，人們可以盡情的在這裡描繪自己美好的未來。房子，這是中國人千年不變的生活主題。

能夠擁有一棟寬敞舒適的房子，彷彿就擁有了一個幸福的家，這是多少人追求的夢想。只有當這一刻真的來臨，才能真切的體會到那種幸福