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司還是讓小遊繼續管理。在我們的四個家族的合力下，公司架構整改後，要不了一個多月，就能初步穩住，還能收購、併入更多的製造廠，儘可能跟上市場的極度需求。到那時候，我們的分公司技術團隊，只用在原產品基礎上做更新改良等研究，集團上層可以安排一個無定向的研究所，這裡面的技術員是按照上層要求做各類研發，一旦產生新的可行產品，就分到相關的分公司去生產……&rdo;

他們談的火熱，金晶晶透過透明的會議室玻璃牆，看到了周復坐在隔壁發呆。

‐‐啊，還有他呀。

&ldo;那個，我這次帶來了一個朋友，他之前白手起家，從小小的廣告設計公司做起，現在成了一個貫徹泛娛樂概念的大集團。如果他也加入進來，我們星科技，是不是就可以嘗試往國民企業這個反向發展？&rdo;

因為周復現在腦子不怎麼好使，金晶晶自己也不會管公司，她有點擔心繼續這樣下去，周復跟她兩個股東，會漸漸失去對集團的掌握，白白浪費了前段時間&ldo;魔氣化周復&rdo;的努力。

&ldo;是外面那位周先生的商周集團嗎？&rdo;會議室裡的大部分人，對周復都有印象，&ldo;他是個很厲害的人物啊。&rdo;

一般人誰能在半年時間裡，就把公司做到這種地步。

就連星科技集團，也是拜金晶晶的&ldo;黑科技&rdo;所賜，不然發展不起來。

&ldo;不如請周先生進來，大家一起商量商量？&rdo;有人對此帶著些期待，畢竟，周復的公司，穩步做下去一定也是個攬錢利器啊。

&ldo;是啊是啊，讓周先生也過來吧。讓周先生一個人在外面等那麼久，實在是有些不合適。&rdo;

會議室的人們，有的是透過玻璃牆觀察外面的周復，有的是望著金晶晶，希望她能去喊周復過來。畢竟周復是她帶來的朋友，由她去&ldo;請&rdo;最合適。

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