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另一頭的王超猶豫了一下，在金晶晶說話前，先指出一個問題，&ldo;我們公司現在全力在生產手機、電腦一體機，以及投影手環。目前市場遠遠沒有飽和，甚至是處於供不應求的賣方市場，這種時候，我覺得應該先穩住公司的地位，抓牢這兩個產品的市場。等供應正常後，再繼續研發別的東西。&rdo;

&ldo;你如果有新的產品想做，我覺得這很好，只是公司沒有更多的精力處理新產品了。&rdo;

合夥人之一的馮峰跟陸家榮也點點頭，苦笑著說：&ldo;別的公司是苦於沒有好的研究成果，我們居然愁著東西太多了，一時安排不開。被人知道了，會扎小人詛咒我們的吧。&rdo;

&ldo;哈哈哈，我的確是想討論一下公司的發展策略來著。&rdo;金晶晶笑著說，&ldo;也不是急著要公司開始研發什麼，只是覺得，我們公司即使只有這兩個產品在手裡，也至少能當十年的霸主。之後有類似的產品，估計也是別人家按照我們的產品，解析模仿出來的。&rdo;

&ldo;但是，我們就這樣安心當一段時間的霸主嗎？得考慮讓公司長久地穩定發展下去吧？&rdo;

馮峰皺了下眉，&ldo;我們公司成立才一年多，因為你帶起來的兩個超級產品，已經極速擴張了。老實說，繼續這樣擴張下去，我們都快掌控不穩這個公司了。&rdo;

&ldo;是啊，公司為了市場，只能收購一些加工廠，改造後來製作我們的產品。收購時也帶來了他們原公司的一些領導跟員工，另外，我們還招聘了大量管理層人員……這些人沒幾個是跟著這個公司一起成長的，外來的人總想著極力表現自己的能力，或者儘量在公司高速發展時期得到更多的權利……&rdo;

遊思睿對這事很愁，他這邊更煩些，因為他參與的兩個公司全是這樣的情況，公司發展太快了，人員很雜，內部的和諧只是表面上的，讓他擔心某天突發個什麼狀況，會讓這種表面上的和諧突然崩潰。

&ldo;這倒是個大問題。&rdo;金晶晶靠在椅背上，&ldo;正常來講，一個公司的發展都不會像我們這麼快，公司自己成長的同時，裡面的員工也一批批地跟著成長起來。這些員工跟公司更親密，相互的關係也更和諧。現在我們的情況是，公司做大了，裡面的員工卻是到處招攬起來的一盤散沙。&rdo;

&ldo;上到管理層的爭權奪利，下到下屬工廠的員工的雞毛蒜皮矛盾，都是我們這個速成大廈的漏洞。不儘快補好這些漏洞，我們現在表面上看起來那麼風光的大廈，可能會一朝傾覆。&rdo;王超憂鬱地看著窗外的高樓風景，目光中帶著些感性的水光。

&ldo;我們現在被家族裡各種誇讚，要是公司不行了，我都不知道要怎麼回家，不知道要怎麼面對兄弟們的家人。是我拉著他們幾個來做這些的。&rdo;

當初他們幾個，就是在王超的提議下，才合夥做了這個公司。

他們四個是從小一起長大的好兄弟，比起家族的血緣兄弟姐妹，他們幾個互相之間反而更信任。所以，即使當時遊思睿已經籌備了一個遊戲公司，馮峰跟陸家榮也本來是打算出國再深造的，卻都決定參與建立這個公司。

&ldo;啊，對了！&rdo;聽王超說到家族，金晶晶想起來系統說過，這四個人的背景都還行，是未來能夠借力的存在，&ldo;你們其實可以稍微跟家裡請求一些援助吧？&rdo;

&ldo;啊？&rdo;四個人都懵了。

&ldo;就是你們家裡應該也有人做生意，或者做高科技相關的工作，甚至是體系裡的人物。這樣一