第8章 合適物件(第1/3 頁)

一場秋雨一場寒。

這氣溫又驟降好幾度，空氣變得冷冽起來，喬銘薪是個不怕冷的人，大街上甚至有人把薄羽絨外套穿上了，喬銘薪還穿著風衣。

“喬醫生，你不冷啊？”

在醫生值班室，張靜見喬銘薪脫下風衣，裡面只穿了一件薄薄的長袖襯衫。

喬銘薪把風衣掛好，隨手取下工作服：“穿那麼多麻煩，反正都要換白大褂。”

張靜比喬銘薪大兩歲，她覺得她倆之間已經有代溝了，不能理解年輕人的腦回路。打個冷顫先去辦公室等待交班。

王主任在早會上強調了一下用電和醫療安全問題，會後王主任把喬銘薪叫到走廊上，單獨談話。

“義診具體時間是什麼時候？”

喬銘薪想了想：“應該是這週五上午，九點開始。”

王主任又問：“地址是在哪裡？”

“在我們醫院旁邊那個文化活動中心的廣場上吧。”

王主任點點頭：“那邊老年人多，人流量比較大。你有後勤小劉的聯絡方式吧？讓他們做名牌的時候，把你的名牌上加一個‘神經內科’的抬頭。”

喬銘薪：“應該都是有的。”

這一段對話著實沒什麼營養，王主任是個雷厲風行的人，很少有這種閒聊的時候，喬銘薪有些拿不準她到底想說什麼。

王主任停頓了兩秒，才接著道：“週五的義診，如果有合適的‘優質病人’，該建議入院就讓我們科當天的門診醫生開入院證。我們科室上季度總收入在全院排名只排到了中間位置，外科我們就不去比了，但我希望在保證醫療的情況下，適當的增加業務收入，當然，這件事我還會專門找時間給全體科室開個會講一下。”

喬銘薪聽著沒說話，只是點點頭。

王主任說得隱晦，所謂的“優質病人”無非就是病患基礎疾病少，有神經內科相關的疾病，可以入院檢查治療，這種情況一般住院時間不會太長，既可以為科室增加入院率，又可以拉低整個住院時間，這兩項都是全院各個科室每個季度排名時，最重要的指標。

這關係到科室年終績效的問題。

回到辦公室張靜看著喬銘薪有些懨懨的，確定了王主任不在辦公室，便湊過去小聲的問情況。

“你的意思是王主任讓你週五義診的時候，多收一點病人？”

喬銘薪拉了拉張靜的袖子：“你小聲一點。”

張靜似乎也緊張了一下，四處看了看，發現其他醫生都去查房了，辦公室沒人，才放下心來，小聲說：“哎呀，沒人。王主任真是不知道人間疾苦啊！我們天天收這麼多病人，累得跟狗一樣，還要多收？沒看見走廊都加了幾張床了嗎？再加下去搶救車都推不過去了。”

喬銘薪皺了皺眉：“這話我們倆私下說說就行了，你別讓其他人聽見。”

“我又不傻。”

喬銘薪開啟醫囑系統，準備看看病人用藥，再去查房，想了想，還是忍不住小聲道：“其他科室可能更卷，我覺得我們沒必要去積極參與這種‘惡性競爭’，做好自己本職工作就行了。”

剛說完話，有其他同事進入了辦公室，張靜只能贊同的點了點頭，兩人同時有默契的緘默不言，算是結束了這種敏感話題討論。

查完房，處理完醫囑，再修改了兩份實習生的病歷，一看時間已經十二點十分了。

精神放鬆下來，喬銘薪覺得又餓又困，不想出去覓食，乾脆點了外賣，順便去便利店買了一杯咖啡，然後坐在科室的用餐區，悠閒的刷著手機。

正好，李菁瑾用微信刷刷刷的給喬銘薪發了好幾張截圖，喬銘薪點開一看，似乎是一個什麼群的聊天記錄。

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