第135章 教育部下(第1/2 頁)

那天傍晚。李明看了看四周，發現部下們都留下來了。前幾天他提醒過他們提前到公司上班，但加班還是常態化了。 他查了一下，工作體系很糟糕。每月加班200小時以上是理所當然的。週末、節假日也要進城，筋疲力盡地工作到半夜。 李明嘆了口氣，問一個部下。 “要加班嗎?” “是、是。對不起，我積壓了很多工作。” “讓我看看。” “是、是的。” 李明接過檔案，仔細端詳。仔細一看，果然還是無法判斷重要性。恐怕是因為他們對因為自己的原因而停止工作懷有恐懼感吧。 “到這裡為止的資料明天以後就可以了，這個是今天，做完回去吧。” “是、是的。” “不過，慢性的業務過剩狀態也不太好啊。” “可是，工作是無限的。” “……大家也這麼想嗎?” 聽李明這麼一問，大家都無奈地點了點頭。望著他的樣子，想了想，終於開口了。 “……那麼，要不要連續2直體制?” “那、那是什麼?” “1直從6點到20點是工作的上限。2直從20點到早上6點。加班上限3小時。這樣工作就不會中斷。” “可是，那樣的話會遲到的。” “……” 他大概認為這只是文字遊戲吧。確實，因為沒有增加實際的勞動時間，所以不太能期待業務效率化的效果。 但是，要想改變工作思路，改變工作方法是最容易理解的指標。 “我想讓你們明白一點，那就是工作是有限的。” “……” “現在只是還沒看到上限而已。所以才胡亂地做，不是嗎?” “……” 誰都不開口。 “我不否定你們的責任感。因為將軍對帝國的影響很大。但是，自我犧牲之後幾乎沒有代價。工作如果和自己的幸福方向不一樣，遲早會破產。” “……” “有熱情還好，但總有一天，責任感會消失，變成失望。到那時，人就會明哲保身，染上懶惰和貪汙。” “……” 5年後然後，10年後。在這些人中，能保持和現在一樣動力的人最多隻有一個吧。那就是能出人頭地的人。而且，獲得勝利的人會得到一定程度的報酬。 但是，沒能出人頭地的人，回顧自己犧牲的時間，會不知所措、唉聲嘆氣、憤憤不平。為了填補空白，扭曲行政。 這樣只會導致組織的腐敗。 “你是擔心工作停止吧?為此才有連續2直體制。這樣一來，工作就不會停止。再多的工作就超負荷了。雖然眼下換我，但總有一天會招人進來。” “可是，這種事要看人事” “一定透過。” “……” “工作的效果是效率與時間相乘的結果，而將軍的工作效果對帝國有著非常重大的影響。因此，將軍應該是效率最高的人員。” “……謝謝，為了我們。” “為了我們?不要誤會。” 李明直視著向他道謝的部下。 “請記住，長時間加班只是一種自我滿足。越是重要的事情，管理者就越有責任補充人員，以保證業務效率不會下降。我只是做好了而已。” “……” “當然，如果區域性發生了很多工作，那也是沒辦法的事。雖然效率會有所下降，但只要重要性上升，那項業務的價值就會上升。到時候就會讓你熬夜好幾天。” “是、是的。” “那個……” 一個部下戰戰兢兢地開口。 “怎麼了?” “我們基本上都是個人業務。按照這種方式，就必須繼承別人的工作……所以我有點自信。” “瞭解其他的工作，變得能做。工作的範圍變寬，學到新的知識，想出好的方案。” “……” 即便如此，部下們還是很不安。 “與此相對，團隊間的交流是必要的。有些人誤以為在酒桌上互相袒露隱私是一件好事，但這在工作上是毫無用處的。” 在彼此的工作、文化等完全不同的情況下，也許會有所幫助。但是，如果是同樣的工作，基本上只談工作就可以了。沒有必要勉強地談論自己的私生活。 “好好學習吧。即使是專業的工作領域，只要能緊緊咬住不放鬆地學習，就能理解彼此的困難。理解和共享是很重要的。” “……我知道了。” 一名部