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，她不是第一次獨自坐火車，遠夏並不太擔心。

擔心妹妹沒有錯，但也要相信她自己處理問題的能力，這些都是簡單的事，她能夠應付。

九月初，遠夏領到了第一次工資629元，其中工資55元，還有一些加班費和獎金。

根本就沒有試用期，並且還拿到了獎金，這絕對是領導對他工作能力的認可。

這可把楊升給氣壞了，儘管遠夏並沒有跟人炫耀他的工資，但有心想查還是很容易查到的。

楊升分配到廠裡之後，領了三個月試用期工資，結果到了遠夏這裡，一個月都沒領，這也太不公平了！

楊升忍不住直接問起了喬明生。

喬明生眼皮都沒抬：「工資是國家發的，我怎麼知道？再說了，遠夏的技術水平完全抵得上一個熟練工，他沒有學徒期。」

楊升被堵得啞口無言，儘管已經工作了兩年，迄今為止，他還不敢說自己百分百能找出所有裝置的問題並順利解決，但遠夏可以。

梁洪昌和喬明生都明確表示組織上要栽培遠夏，遠夏表面上很高興，內心卻有些歉意，他是註定要離開紅星廠的。

所以他平時指點宋小亮的時候非常盡心盡力，至少自己離開時，能給科裡培訓出一個能用的人。

遠夏對自視甚高的楊升不大瞧得上，明明自己的基礎並不牢固，卻自視甚高，總在宋小亮面前裝老師傅，對他指手畫腳的，甚至還給錯誤示範。

遠夏明確對宋小亮說了，寧願頂著挨罵的壓力去問黃師傅，也不要問楊升，他可是真會誤人子弟的。

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