第77章 驚人的發現(第1/2 頁)

零光之所以這麼自信，是因為在前幾天，她已經完成了對黑貓等六臺競技者機器人的改造。

其中提升最大的，就是給它們換上了下一代的石墨烯處理器晶片，計算能力比之前的矽基處理器提升了足足20倍！

雖然石墨烯晶片的工藝比石墨烯電池更加複雜，但是有了足夠的資源之後，使用黑箱就可以合成出來了。不過由於產量很小，所以沒辦法用在智貓眼鏡上。

而給黑貓等機器人裝上這些石墨烯晶片之後，它們就可以執行完整的4級的人工智慧智貓了。

而4級人工智慧在智力方面已經超過了大多數的人類，日常對話也和普通人沒有明顯的區別。但是在情感和性格方面，仍然和普通人類有一定差距，所以會給人一種冷漠的感覺，用在機器人上倒是剛剛好。

除了處理器晶片之外，這幾臺競技者機器人全身的骨架、關節、驅動電機也全部更換為強化材料，甚至連外殼都替換成了特殊的裝甲合金，能夠抵擋普通槍彈的攻擊。可以說除了外觀仍然是普通的競技者之外，它們的內在已經完全不同了。

而之所以保留競技者的外觀，也是為了掩人耳目。實際上零光已經可以用黑箱打造更加酷炫的未來機器人，但是太高調，暫時沒有必要。

六臺機器人當中，黑貓、小白和三花跟隨程遠回到了遠光科技的寫字樓，而大橘、警長、狸花則留在了廠房看家。

而隨著零光為機器人們升級了員工考核管理功能之後，它們的任務就多了一項：監督員工是否存在違規行為，並及時予以糾正。

其實現在用機器人和人工智慧監督員工這種做法，在大企業裡十分常見。一些企業甚至會給每一個員工的工位裝上監控，直接對著員工的臉和螢幕。一旦發現員工停止工作，或者做與工作無關的事情，就會發出提醒，並計入考核。

而程遠對員工們的行為則要寬容得多，比如被機器人抓到上班打遊戲的話，前兩次仍然只是簡單的勸阻，不會有任何懲罰。只有在第三次被抓到時，才會扣發當月3%的工資。

至於工作期間偶爾用手機看看新聞、小說之類的，基本上不會去管，只要能完成當天的工作任務就可以了。

老員工們早就知道公司的安保隊長是一臺機器人，所以對黑貓又增加了兩位手下也沒有太在意。新員工們倒是稀奇了一陣子，但一想到遠光科技本來就是研究人工智慧的，所以很快也就也就慢慢適應了。

不得不說，機器人的確很適合用來糾正員工的不良習慣。

由於遠光科技的員工大多是25歲以下的年輕人，即使是夏曉雨、李浩這樣的老員工，也沒有什麼管理下屬的經驗。所以當看到手下的同事偶爾開小差違反公司規定的時候，多數部門主管也拉不下面子阻止，通常就是睜一隻眼閉一隻眼。

但是機器人絕對不會給你講情面，看到員工違反公司規定，它一定會上前制止。所以如果一個員工多次違反規定，每次都會被機器人抓住批評。就算達不到扣工資的程度，他也會覺得十分羞恥，自然也就不會繼續違規。

經過這次整頓，遠光科技的員工面貌很快就煥然一新。雖然對於員工們來說，工作環境沒有過去那麼輕鬆了，但沒有任何人提出抱怨。畢竟遠光科技對員工的要求並不高，而且平時幾乎沒有加班，工作待遇卻在平均線以上。這年頭普通大學生想要找到這樣一份工作並不容易。

隨後就是10月的七天長假，雖然實際上的假期只有3天，剩下的4天是透過調休換來的，假期過後還要連上7天班。但是這項規定已經實施了幾十年，大多數人早已習慣。

遠光科技平時都嚴格執行雙休，遇到這種長假自然也不會例外。程遠甚至在假期的前一天干脆過了中午就宣佈放假，讓員工們