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規的、全面保障員工福利的公司，公司內部絕沒有壓榨自家員工的傳統。

為了方便喻堂瞭解和適應在w&p的工作，他們還特意配了兩個資深員工，準備帶喻堂熟悉整個工作流程。

結果等喻堂來了，才發現根本多此一舉。

僅僅只是透過darren臨走前留下的部分資料，喻堂就已經對w&p各個方向的業務有了全面的總覽。

他原本就在w&p幫過大半年的忙，為了幫喻堂儘快融入新環境，心理諮詢師在對他進行暗示治療時，並沒有連一段也一併抹除乾淨。

喻堂第一次參加了公司高層的例會，安靜聽取了所有人的發言。他沒有邊聽邊記的習慣，在會議間歇時才把所有資訊整理下來，和darren就幾個仍然模糊的細節給出了針對性的簡明提問。

darren坐在他身邊，都能感覺到喻堂正在用一種不可思議的速度，吸收所有能聽到的一切資訊。

「宣傳是不完全配套的。」喻堂在記錄上標註出重點，「目前的營銷方案，垂直影響的群體，和有能力購買的人群不夠重合。我大致做了幾版方案……darren先生？」

「抱歉。」

darren笑著說：「我只是在想，我們的運氣真好。」

喻堂沒能立刻理解他的意思，抬起眼睛，安靜看他。

喻堂的話原本就不多，他休息了一個星期，說起話來已經比之前流暢了不少。尤其在說起工作相關的內容時，語氣和緩又穩定，純黑的眼睛溫潤從容，幾乎聽不出任何一點異樣。

但換回平時的交流，尤其像這種和工作關係不大的閒聊和寒暄，就依然有些隱約的遲滯。

心理諮詢師特意交代過，喻堂暫時還不能理解太複雜的情緒，給不出足夠明確的反應。諮詢師認為，件事既然不會影響喻堂的正常工作和生活，就沒有必要讓他立刻去接觸些。

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