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善祥說：我當不當省紀委書記無所謂，關鍵是不能讓小人壞了我們的事業，這是我最擔心的。程維高說：你就放心地好好休養去吧，不要再多管閒事了。劉書記因為身體問題提前離職休養,劉書記就這樣離開了省紀委，他帶著許多遺憾。

&iddot;向權力之路挺進

李真在仕途上依然是奮進。此時的李真更重要的任務是他也需要由&ot;處級&ot;上升一級，達到&ot;副廳級&ot;，這一過程同樣遭遇強烈狙擊。他急需上這個副廳級別。從一件小事談起，一次李真和書記進京參加一個會議，這是一次高階別的會議，會議結束時有個宴會，參加宴會是按級別安排的，進了宴會廳李真走遍了整個大廳，也沒有找到寫有自己名字的桌子，一問才知道，按參會名單和級別，只有副廳級以上幹部才能進入宴會廳，副廳以下的處級幹部，只能到地下室和司機、服務員等就餐，無獨有偶，臨回河北前，書記到中央某部委領導處去辦事，書記進了門，他卻被阻在了門外，理由是：司局級以下幹部不能進入。這兩件事對李真的刺激很大，回來的路上他向書記提出，爭取當上廳級幹部。他想升為副廳級幹部，於是辦公廳出面開始考察。這時省委組織部長卻投了反對票。因為省委組織部長當時已經接到反映李真的材料，但這些材料顯然無法阻擋李真的升遷。也有人做過她的工作，但她依然堅持。這位負責人最後選擇從人事方面的慣例提出不同意見：李真正處級任職時間過短，只有一年零四個月。多數人的阻擊，讓李真在這一過程中耽誤了時間。

李真晉升省委辦公廳副主任同樣遭到了省委其他一些領導的強烈阻擊。第一個阻擊他的就是省紀委書記劉善祥，第二個是省委常委、省會市委書記。他們的理由是李真在正處級崗位上的任職時間不夠兩年，僅一年零四個月，不符合組織提乾的規定，結果後來是以&ot;三去一升&ot;完成了李真的升職。

劉善祥因為身體原因而被迫提前離職休養離開了政壇；省委組織部部長也被明升暗降，調任省委副書記，到中央黨校學習去了；省委常委、省會市委某書記也因工作需要調到了國家某辦去工作，這樣僅僅耽擱了一小段兒時間之後，李真如願地當上了省委辦公廳副主任，稍後，副廳級以上幹部任免權也上收到了省委。

一個紀委書記的抗爭(3)

後來已經升任省委副書記的這位原組織部長，雖然當時還兼任組織部工作，但人事工作許可權卻被收回到了上面。組織人事工作一般情況，是組織部門拿出人選方面，常委會討論，然後確定。河北省過去的規則是，重要人事任免，常委會一定會事先有相對充分的討論。但人事工作許可權的收回，結果便是：第一個方案就是最主要負責人的意思，常委的討論已經變得沒有意義與價值了。

後來，那位已經升任省委副書記的組織部負責人也被調出了河北省。他現在工作的城市雖然離河北非常近，但他卻再沒有回過河北。以人劃線，是河北兩任最主要的負責人用人的&ot;線&ot;，&ot;前任的人&ot;甚至得不到後任最基本的信任。

在這種境況裡，許多正直而且對李真知曉根底的人正當的反映意見都被阻斷，這種特殊的現實環境，容易使資訊的理解發生偏差。反對者的正確意見可能被錯誤地理解。這是解釋李真得到賞識的原因之一。劉善祥對李真的意見為什麼未受採信，從劉的身份與為人作風來看，他對一個秘書任用的意見，未必會被誤解成與&ot;與人劃線&ot;相關。而普通的一個秘書選擇，為什麼會如此決然？這一問題是多數人共同詢問的問題。是李真的上層關係起了作用。

第十八章

紅杏出牆(1)

不要不在乎別人在乎的事情，否則你將在乎別人對你的不在乎