第132章 倍額外薪資獎勵(第1/2 頁)

對於甲方來說，質保金可以降低因乙方質量問題而導致的額外成本。

從風險的角度，甲方則多了一層保障。

姜鑫之所以主動提出增加這項條款，則是想側面對外來證明聯鑫的底氣與實力。

另一面，在目前的市場環境下。

聯鑫或許只有透過這麼做，才能儘可能的多吸引到一些客戶。

質保金從而加大了新客戶對初次合作的想法。

在眼下的市場，寒冬視窗期間，姜鑫這麼做，無疑是增加了公司的資金佔用成本。

這個時候，大家比的就是消耗與永續性。

在時間裁判面前，看的就是誰先撐不住....倒閉。

而姜鑫卻反道而行，用質保金，來了一招招蜂引蝶。

這段時間，姜鑫一直在研究其他公司的戰略計劃。

大致都是在最佳化業務流程、提高生產效率、降低成本等措施。

這樣可以緩解公司的消耗，並幫助公司在競爭中保持優勢。

每當遇到這種情況，幾乎成為了許多公司下意識的一項啟動機制。

這種機制，現如今也已經成為了日常。

而有一些公司，會關注員工的培訓和發展，來提高團隊的績效和適應性。

總的一句話，最終比的還是財力。

對於姜鑫來說，他的財力來源先是公司，再是員工，然後是人工收益。

只要公司規模壯大，人員數量足夠龐大，姜鑫每個月基本上都會有用不完的錢。

就好比，上個月的錢他還沒用完呢，這個月發工資的時候，就又來了一筆比上個月還要龐大的鉅額資金。

花不完，根本就花不完。

所以，他完全不需要投入精力去籌劃安排這些事情。

系統完全讓他無視了這種市場所帶來的壓力。

他現在則將注意力，全部投放在了裝置與人方面。

裝置方面，取代絲印的鐳雕機，洶湧波濤賣的二手的，一臺要大幾萬。

投入裝置，使用的次數越多，則產生收益就越多。

但讓姜鑫一下子掏這麼多錢，他的心，會疼。

不過，等下個月獎勵到賬後，如果再購買裝置的話，就不那麼心疼了。

不論是裝置還是質保金之類的決策，只要對聯鑫發展有幫助，姜鑫一定會不遺餘力的付出。

畢竟，唇亡齒寒的道理他還是清楚的。

而質保金在姜鑫考慮中，在聯鑫內部會起到一些正向的效果。

對各部門存在有助於建立行業規範，提升自身水平的影響。

從而直接或間接的提高了整個公司產品的質量標準。

作為決策者，姜鑫只負責發號施令。

而推動它的首號人員，則是前不久被姜鑫單獨約談的許慶元。

在公司搬遷後，他將任命許慶元為聯鑫公司的管理者代表。

半個小時的時間，姜鑫與童欣欣聊完了質保金以及有關公司影響的事情。

童欣欣也完全理解了姜鑫的意思。

公司要發展，就不能走尋常路線，要另闢蹊徑，走別人不敢走的路。

質保金只是他向客戶群體投去的一種自帶信任的感觀。

下午的時間，姜鑫基本上就與展廳的沙發合二為一了。

原本鼓囊囊的名片包包，姜鑫將一半的客戶名片交給了舒心儀統計。

百無聊賴的姜鑫，又從中找出了兩張名片。

名片上面有備註：韋。

這兩張名片，是今天與韋正迎一起來參加展會的四人中的兩個人。

這兩個人，一個是外貿銷售經理，一個