第120章 穩健的車間(第1/3 頁)

在聯鑫所有的員工心中，尤其是車間的員工。

聯鑫的工作環境，薪資福利待遇，對他們這些大部分連高中都沒畢業的人來說，做名產線員工都能拿6000多的薪資，還有什麼不知足的？

而且，每個月月底的比賽，說不定還能拿到1000塊錢的優秀員工獎。

相比之前的工作，聯鑫的安全係數是最高的，工作也是很輕鬆的，管理人員也都十分人性化。

而且老闆還是他們之前的主管。

人帥說話又好聽，動不動就總是問他們一些，覺得工資是不是有些低的這種關懷人心的話。

試問這種工作，誰想願意離職？

這就導致，聯鑫的流失率很低。

而公司之外的旁觀者，尤其是園區樓下兩家公司的員工。

起初還對聯鑫薪資的事情感到質疑，但隨著聯鑫員工的工資條一出來。

他們心中的質疑，隨著金額，也轉變成了羨慕嫉妒。

大家都是上下樓打工的。

可憑什麼自己乾的活比他們累，上班時長也比他們長，但薪資卻憑什麼沒他們高？

沒他們高也就算了，居然還比他們少一千多！

這種不公平的差異感，誰受的了？！

因此，聯鑫車間員工薪資的事情。

在樓下公司眾多惱羞成怒，又心生豔羨的員工口中。

透過附近各處餐飲與娛樂場所以及社交軟體，早就火速傳到了周圍各地，分別佔據一隅堅守崗位的一線工人那裡。

看到這種事情，打工人的心裡，多多少少都有些不好受。

難受的同時呢，又非常想加入這個令人薪潮澎湃的大家庭。

有的人，搜尋了公司地址後，發現有些遠了，只好無奈放棄了。

離得近的，就趕緊詢問是否招人。

卻遺憾的發現，聯鑫並不招人。

有的人不再關注了，可有些人並沒有放棄。

幾乎每天都會習慣性的透過招聘軟體搜尋聯鑫公司。

又或者每天繞路來到聯鑫公司所在的工業園，在招聘資訊欄裡瞅上一眼。

甚至，聯鑫的車間員工，大多數都被一些人要過微信，有男有女。

他們並不因為愛情，而是因為聯鑫，為的就是能夠第一時間得到招聘的訊息。

馬坤，作為生產線上，剛剛入職快一個禮拜的新員工，就是這樣進來的。

進來還沒辦理入職填寫的第一天，他都有些懷疑是假的了。

在王眾的帶領下，他看著不大的車間，只有四個坑，且也不分男女性別的廁所。

他心裡頓時裝滿了疑問。

公司這麼小，真能發出這麼高的工資嗎？

產品利潤這麼大嗎？

看著不像啊！

懷揣著各種質疑聲，直到當他開啟合同，看到上面的內容，再加上人事在薪資架構方面口述。

馬坤這才醒悟，一切都如傳言般那樣。

絕對的高薪普工崗位！

3000的底薪，崗補連最低的普工都從200漲到了500塊！

當然，崗補只有正式工轉正後才會有。

而聯鑫的車間員工，招聘的則全部是正式工。

轉正制度，合同上寫的是一到三個月，可實際上操作，一週就會轉正。

而沒有轉正的，就會被人事辭退掉。

除了底薪崗補外，還有200的全勤獎。

這個全勤獎跟他得到的訊息存在資訊誤差。

在馬坤詢問後才得知，原本是100的，這個月就漲到了200。

這老闆是真好，當然，老闆