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尤佳：&ldo;今日事今日畢，你做完再回去。&rdo;

祝嬰蹙眉：&ldo;佳佳姐，我怎麼覺得你好像故意在針對我，你是不是對頭兒把我分給你帶很不滿啊？可這又不是我願意的，你要是不想帶我的話，可以去跟頭兒說，怎麼能把氣撒在我身上呢！&rdo;

有個形容人的詞叫好歹不分，你好聲好氣跟她說話，人家當成驢肝肺，若是直接下命令，人家又裝可憐給你看，對付這種人，還真沒什麼有效的辦法，如果是她爹媽倒還好辦了，直接一巴掌扇得她不分東西南北，回爐重造，問題在於別人不是她爹媽，又憑什麼要無底線縱容她呢？

尤佳自問自己擺事實講道理已經說得足夠明白了，眼看祝嬰扭曲她的本意，她也不想再多說，直接淡淡道：&ldo;頭兒讓我帶你，你就得照我的意思去做，有什麼不滿你可以向頭兒反映，不過在那之前你得先將那十五個道具名重新想一遍交給我，這就是你目前的工作。&rdo;

說罷不再理她，坐下來繼續自己的工作。

祝嬰先是愕然，而後臉上閃過一抹屈辱的神色。

她扭頭看了看，見主策劃的那個位置空空的，沒有人在，不由咬了咬唇，掙扎再三，仍是坐了下來，不情不願地重新完成那份工作。

以現在的工作程序，加班成了家常便飯，不唯獨尤佳，其他人也是如此。

等尤佳將手頭的事情完成一段落之後，再看時間，已經是晚上八點鐘了，祝嬰早就不見人影，估計是已經回家了，尤佳也不在意，就與其他幾個加班的同事一道回去。

一路上，大家聊著辦公室裡的八卦，隨口就說到新來的祝嬰身上。

同事甲就道：&ldo;那個祝嬰剛來沒幾天，架子卻端得十足，不知道的還以為她有多大來頭呢！&rdo;

同事乙說：&ldo;她還真有，聽說是總監的大學師妹，入職第一天，聽說是總監親自把她帶到我們部門來，交代頭兒要多關照她的。&rdo;

飛龍擴張整合之後，幾款遊戲各自成立單獨的遊戲工作室，像尤佳他們僅僅是其中一個工作室，所有工作室組成遊戲部，由遊戲部總監管轄，而作為大老闆的王越已經漸漸開始甩手，不直接進行接觸管理了。

同事丙就露出曖昧的笑容：&ldo;總監不也還未婚嗎，說不定是對人家有意思呢！&rdo;

同事甲嘆了口氣：&ldo;那可麻煩了，就她那種性格，以後估計不會好相處的。&rdo;

同事乙：&ldo;你別忙著感嘆了，尤佳是她的師傅，要說發愁，尤佳肯定是最發愁的，是吧，尤佳？&rdo;

尤佳笑了笑，沒說話。

公司裡的同事彼此之間都有利益瓜葛，就算她心裡真的對祝嬰有所不滿，也不會因此抱怨出來，有心算無心，如果被人散佈出去，到時候免不了又是一樁麻煩，經過任靜的事情，尤佳現在已經銘記教訓你了。

第二天一上班，主策劃就把尤佳找了過去，詢問祝嬰的學習程序。

尤佳委婉道：&ldo;祝嬰很聰明，不過學習速度有些慢，我現在手頭事情有點多，恐怕沒時間好好帶她，如果可以的話，要不換個人教導她，這樣也免得耽誤了祝嬰。&rdo;

她確實不喜歡祝嬰，但直接告狀不是一個明智的做法，反而可能會引起領導的反感，所以尤佳換了一個委婉的說法，相信以主策劃的聰明，肯定也能聽出她的意思。

然而主策劃卻擺出一副語重心長的模樣：&ldo;尤佳，你是不是不喜歡祝嬰？我知道，祝嬰剛來，什麼都不懂，做事難免不講究方法，不過你現在算是老員工了，工作上也讓人很放心，我讓你帶祝嬰，是想讓你多一份帶新人的