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女作卻以這樣一種方式慘澹收場，雖然知道他是這部電影投資人的人並不多，但也還好不多，否則關於他投資失敗的案例估計又要多上一樁了。

也不知道是不是黴運會傳染，尤佳最近同樣不太順利。

原因出在工作上。

他們製作的這個遊戲遲遲未能投放內部測試，距離預定的日期已經過了兩個月，這意味著遊戲的進度足足拖延了兩個月，一天不能內測，就意味著一天不能賺錢，而遊戲研發階段等於每天都往外撒錢，連大老闆王越也不時過問進度，上面給總監壓力，總監就給主策施加壓力，主策不好過，下面這些遊戲製作人員自然水深火熱。

這種情況下，尤佳就被主策找過去，希望她能幫忙向大老闆那邊為自己說說情，再延長一些時間，否則如果大老闆追究下來，總監那邊很可能直接把主策換了。畢竟經過上回的事情，主策親耳聽到尤佳在大老闆那裡是掛上號的，還有誰比她更適合的人選呢？

就在此時，總監也將尤佳叫過去，開門見山就問：&ldo;遊戲現在遲遲沒能內測，依你看，這裡頭是什麼原因導致的？&rdo;

尤佳回答得很謹慎：&ldo;原因很多，首先我肯定要檢討我自己的不足，在跟程序序方面我不夠努力，而且困難比我們預期的還要多，現在主要是美術資源未能到位，不過其實美術那邊的同事也是在夜以繼日地加班，他們都很辛苦，只是人手不足，所以進度稍慢。&rdo;

總監很有耐心地聽她說完：&ldo;這些都是客觀原因，但是你忽略了主觀因素。當初遊戲還未開始研發之前，一切工作都會有程序安排的吧，你們部門這方面工作是誰負責的？&rdo;

尤佳無法繞過這個問題：&ldo;主策劃。&rdo;

總監：&ldo;我看過你們的進度安排，原本定的是五月一號進行內測，現在已經七月了，這中間足足拖了兩個多月，我不是不允許拖延，如果確實出於不可抗力，為了精益求精，那麼適當的延期也是應該的，但是如果我沒有記錯的話，延期的原因，是你們頭兒對一批美術資源不太滿意，要求回爐重做？&rdo;

雖然尤佳跟總監中間還橫著一個主策，總監也不是尤佳的直接上司，但尤佳是策劃與美術的介面人，現在總監對遊戲進度不滿，將她找過來詢問這方面的事情，確實是合適的人選。

尤佳：&ldo;是的。&rdo;

總監：&ldo;那麼依你看，那批美術資源需要重做嗎？&rdo;

尤佳露出為難的神色，實際上她根本願意回答這種問題，因為不管怎麼說都會得罪人。說需要重做，那意味著主策下達的命令是錯誤的，會得罪主策，說不需要，那肯定會得罪總監。

現在總監擺明瞭對主策不滿意，她何苦去蹚這趟渾水？

總監也沒有揪著這個問題不放，他和顏悅色道：&ldo;尤佳，你是你們那個部門最有潛力的員工，我很看好你，我猜你們主策肯定讓你去給大老闆求情吧？他的工作表現，自有上面的人作出判斷，這件事你還是不要摻合的好。&rdo;

尤佳總算聽出總監讓她過來的目的了。

總監看主策不順眼，想踢掉他，主策又在大老闆那裡說不上話，所以找到尤佳，希望尤佳在大老闆面前幫他求情，順便告總監一狀。

這件事從頭到尾跟尤佳無關，雖然礙於王越，總監和主策沒人會對尤佳怎樣，但也正因為有王越這層關係，尤佳被牽扯了進來。

原本她確實還在猶豫要不要去幫主策說情，但是現在總監既然已經知道了，尤佳就不好再這麼做，主策雖然是她的直屬上司，可真要論私交，未必就比總監來得深，既然兩相為難，最好就是兩不偏幫。

尤佳