第4章 人才到手(第1/2 頁)

原本陳非的打算註冊一個公司，再慢慢招人把公司架子搭起來。

後來一想完全不行，公司搭起來就得給員工發工資。

他那點錢都不夠給員工的發一月工資的。

加上陳非沒有相關經驗，想從無到有搭建起一家公司不太現實。

現在手握三千萬美元，不管先註冊公司還是先招人都不是問題。

只要錢夠多，之前所謂的困難啥都不是。

於是陳非直接出門去了當地人才中心。

人才中心位於區官府一側的廣場。

巧合的是今天正好有官府部門在組織本地企業舉辦人才招聘會。

偌大的廣場擺放著不少桌子，一些桌子已經被相關公司的招聘人員佔據。

但還有一半桌子空著，如今的大環境許多企業過得很艱難。

不裁員就不錯了，哪有心思招聘員工。

看那些有人的桌子，估計都是當地企業礙於官府面子應付事的，一個個鬆鬆垮胯根本不像招聘的態度。

這些都跟陳非沒關係，他又不是來應聘的。

走到組織招聘的工作人員面前，陳非詢問了成為招聘方的流程。

步驟出奇的簡單，可能是招聘會未達到預期，對聘方的准入資格放的很寬。

陳非連公司都沒註冊，隨便想個名字填好表格，居然神奇的被工作人員領到了一張空桌前。

往那一坐，立一塊寫著公司待遇和招聘要求的牌子就成了。

陳非暗道神奇，兩個月前剛畢業就是在這裡找的工作。

當時看一群招聘人員坐在桌後，感覺威風的不行，現在覺得就那麼回事。

至於組織方要為應聘人員負責，防止上當受騙更是被組織方的工作人員選擇性忽略，提都沒提。

受聘人員又不是沒腦子，覺得聘方不靠譜完全可以閃人，雙向選擇嘛。

陳非根據行情，將工資著情上調了百分之十，五險一金必須有，再有餐費補貼，交通補貼……

總之能寫的全寫上，先把人忽悠……招過來再說，他又沒打算騙人。

只要進了他的碗，憑他開出的條件總能留住幾個有用的人才。

頂尖人才就不想了，整個濰市都不好找。

“公司待遇是真的嗎？”

適當的提高待遇果然吸引人，沒幾分鐘就有人被吸引來了。

那是個三十歲上下的男人，穿著身皺巴巴的西服，儘管打理的很乾淨還是難掩落魄。

見對方詢問公司待遇，陳非肯定的點點頭，開始介紹公司主營的專案。

聽到公司主營保健品，張遠眼中掠過一絲不以為然。

心裡認定就是家皮包公司，但想想自己的情況，好像沒有挑三撿四的資本了。

張遠原本從事的工作就跟減肥藥有著直接的聯絡。

之前曾在鵬城某家生物製藥研究所工作，負責帶隊研發一款減肥藥。

半月前減肥藥研發成功，效果雖沒有達到預期，卻有了八九成的效果。

重要的是副作用極小。

可惜沒等收穫成功帶來的果實，就被資方以配方洩密的藉口踢出了研發團隊。

一開始張遠憤怒不解，直到最近才想清楚原因。

當初研發那款減肥藥前，他曾和資方簽了一份對賭協議。

如果兩年內研發失敗，就要安心給資方工作十年，期間不得離職。

一旦成功將享有產品上市後百分之一的利潤分成。

可惜資本的無情是張遠這種純粹的研發人員想象不到的。

辛苦兩年好處沒撈到半點，在業內的名聲也被資方搞臭了。

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