第71頁(第1/2 頁)

小米故作深沉狀說：&ldo;我一看風尚哥的神色，就知道他在耍鬼把戲，所以我就不急。&rdo;

這樣一來，萬客每個月可以節省三十多萬的開支，可以很大程度的緩解資金壓力，萬雲心裡很高興，越發欣賞南風尚了，她看了一眼小米，以她的敏感，知道小米是愛上南風尚了，這兩個孩子要是能走到一起，等有一天把萬客交給他們也可以放心了。

回到會議室，南風尚把新的方案拿出來，眾人看到他一臉的嚴肅，都緊張的大氣不敢出，當南風尚宣佈，公司取消關店計劃，承諾絕不裁減一兵一卒時，會議室裡沸騰了，掌聲雷動，經久不息，警報一經解除，人人都鬆了一口氣。

南風尚話鋒一轉，談到目前的艱難，決定採納高管和員工的意見，?時降薪，共度時艱。眾人還是有些心疼那白花花的銀子，尤其是高管們，一年少拿幾萬塊的薪水，何異於割肉，可是降薪都是自己主動要求的，事已至此，也無話可說了，都表示要回去做好員工的思想工作，堅決支援公司的決定。

各店分組競賽計劃不變，只是末位淘汰制改動了一下，變成重罰後三名重獎前三名。

一切都是按照南風尚策劃好的方向在走，他和小米對視了一眼，小米沖他眨了眨美麗的眼睛。

徐非看著春風得意的南風尚，心裡有種酸酸的感覺。

第六章 (十一移) 移船相近邀相…

南風尚的推出的降薪節支有些殺雞取卵的味道，這是一招成也蕭何，敗也蕭何的險棋，如果不儘快擴大銷售，提升業績，讓公司儘快贏利，三個月後可能會使員工因失望而倒戈，到那時，誰也控制不了局面，萬客真就徹底完了。

接下來，南風尚下令停止降價促銷活動，所有商品恢復原價，和億家打價格戰，明知不可為而為之，何異於自取滅亡。

徐非很困惑，對他的這一決定表示疑問。

南風尚分析道，從顧客心理學上來說，價格是會影響到顧客的購買力，但是還有一個就近原則，也就是說顧客除了考慮價格因素外還會考慮時間、品牌、感情等因素，並不是所有的顧客都會為了省幾毛錢而捨近求遠，這些顧客是萬客要爭取的。打價格戰已經證明給萬客帶不來實際的好處，有顧客沒利潤的事何必再幹?

億家打了這麼長時間的價格戰也該疲倦了，只所以堅持打下去，是因為萬客不停他們就不敢停，所以，萬客要做是主動讓一步，首先回到正常的價格體繫上來，如果億家非要唱獨角戲，那就讓他唱下去吧，萬客不陪他玩了。

因為只有回到同一起跑線，遊戲才有玩頭，南風尚要引導著億家按自己的節奏走，等自己調整好了，才能再次開戰。

現在萬客需要的是休養生息，然後待機而發。

至於什麼時候再戰，怎麼戰，南風尚也沒有底，只能走一步看一步。

南風尚目前要做的是像打掃戰場一樣，要把滿目蒼夷、遍體鱗傷的萬客收拾得煥然一新，給員工一個好的工作環境，給顧客一個萬客仍然欣欣向榮的感覺。

他對下一階段工作進行了分工，安排徐非親自去各店，督促各門店處理好恢復價格後的善後，採集顧客反饋的意見和資訊，調查缺貨情況。

財務部的報表實行日報制，他要每天都看到銷售和利潤情況。

人事部對員工進行再培訓，利用這次休戰階段，使員工從服務理念到經營理念進行一次提升。

營運部除了組織好分組競賽活動外，還要對各門店的店容店貌，廣告招貼，經營道具等進行一次整理，力爭拿出一個嶄新的形象迎接顧客。

採購部的工作最為艱苦，超市貨架要豐富，倉庫要補充，供貨商對萬客的信心要恢復，還要尋找新的貨源，而