第124 工資與職級(第1/2 頁)

12月27日。

凃建帶著行政經理呂娜，人事專員張萍萍來到何賢辦公室。

“何總，昨天見你忙著關心業務方面的事，就沒有打擾你，今天來和你商量一下工資制度調整的事。”

何賢臉上微微有點變紅，昨天聽完各個遊戲小組的彙報之後，就悄悄的溜出去踢球去了，除了打了個招呼，也沒來得及跟凃建聊什麼。”

凃建拿出一份稿件：“在說工資制度調整之前，先說一下人事調整，隨著人員的增加，工作量的增加，對組織機構進行了微調，阿文總一遊網運營部下分為客服組、運營組和由武威任組長成立的運維組，運維組其實負責整個公司的運維工作，由一遊網運營部代管。”

“開心網運營部分為推廣組和運營組，開發部分為網站開發組和遊戲開發組。”

“所以組長級員工增加七人。”

何賢思索片刻道：“這樣確實工作劃分更合理一些了，不錯。”

凃建接著說道：“這一個月，英雄聯盟專案組招新人五位，一遊網運營部招募客服人員七人，開心網運營部招募客服六人，運維組招募一人，行政部招募智慧財產權專員一人，一共是增加了二十個員工。”

何賢蹙眉道：“那坐的下嗎？我記得座位不夠了吧。”

凃建攤手道：“沒辦法，這些人都是必須要招的，只能先把賴強那邊外派推廣專員的座位給佔了，反正他們一時也不回來，偶爾回來的就去小會議室辦公。”

何賢嘆氣：“哎，那這個月怎麼辦，我昨天還要小飛招策劃人員呢，我還讓他招六個。”

“如果需要就招進來吧，也先到小會議室辦公，二月份搬家就好了。”

“只能如此了。”何賢無奈的道。

凃建繼續說道：“以前就答應過大家漲工資，後來你也說過公司工資太低，工資結構不合理，我們進過一段時間的調查，拿出來一個工資方案。”

“現在的員工，除了經理和總監級之外，只有組長級，其它都是普通員工，區別不明顯，技術好的和一般的混為一談，工資也拉不開差距。”

“針對這種情況，為了建立和完善員工的職業發展通道，為員工的提升設定階段性目標，形成動態競爭性的以業績評價、能力評估為基礎的薪酬體系，我們參照啊裡巴巴的制定了玉章公司的職級和對應薪酬待遇標準。”

何賢拿過李萍萍遞過來的檔案。

t1輔助員工，暫時空缺。基礎工資2900。

t2助理工程師，初級事務人員。基礎工資3400。

t3初級工程師、一般事務人員。基礎工資4000

t4工程師、高階事務人員。基礎工資4700。

t5高階工程師、基礎工資5500。

t6資深工程師、1主管。比如組長級人員。基礎工資7000。

t7專家、2總監。比如各部經理。基礎工資10000。

3高階總監。比如四位總監。基礎工資15000。

總共是t1-t7，1-3

t2，助理工程師，初級事務人員。一般適應客服，行政，推廣等剛入職且相關工作經驗少的事務型員工，類似崗位校招本科生初始定級。比如客服組的李月如等很多人都是這個級別。現有二十人。

t3初級工程師、一般事務人員。一般適應技術開發、美工、財務等剛入職且相關工作經驗少的技術型員工。類似崗位校招本科生初始定級。兩年及以上相關工作經驗的事務型員工。這是人員最龐大的一類，技術開發人員基本都是這個檔次，一部分事務性員工也是這個檔次，現有四十三人。

t4工程師、高階事務人員。一般適應