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條跟陳丹說一下。
第一卷 第六十章 初步的成效
職工培訓是第一時間展開的,直接抄用市鋼廠的培訓教材。
市鋼廠雖然現在的勞動紀律很散漫,但作為市裡重點扶持的大型國企,表面工夫要比下面的鄉鎮企業漂亮得多。
徐溪亭、趙東、徐聞刀以及潘成等從市鋼廠跳出來的工程師,對市鋼廠的培訓教材很熟悉。他們平時在市鋼廠也承擔起普通職工崗位技術的培訓工作,到梅溪鋼鐵廠也是沾手即來,不需要什麼過渡期。
趙東、徐聞刀、潘成等人,也透過培訓,跟一線工人迅速熟悉起來。
勞動紀律及全廠消防及安全教育,作為最基本的培訓,原計劃只安排了三天。
不過,一線工人大體都透過考核,足足用了十天。還有幾個人實在通不過,就給沈淮直接踢到鎮政府綜治辦當環衛工人去了。
雖說職工的水平很參差不齊,但梅溪鋼鐵廠必須要承擔起解決周圍農村就業的責任來,有些問題必須要自身去消化。
利用夜間培訓,要求嚴厲到苛刻的程度,是鋼廠職工之前所沒有經歷的,但參加培訓,就能補足這前三個月欠發的工資,透過考核後,還能以雙倍工時計算加班工資,正式就崗再提兩級工資,就算覺得很辛苦,職工們也沒有什麼好抱怨的。
鋼廠的職工,什麼時候見過雙倍工時的加班工資?九三年,國內連一部正式的勞動法都沒有。
要說有抱怨,就是胡志剛這一類的人。
胡志剛推薦擔任特別助理,工資緊跟著上調了兩級,但作為管理團隊的預備成員,拿沈淮的說法,加班是他們對鋼廠應當有的貢獻。
故而二十六人的管理團隊,幾乎每天都要加班到十一、十二點,也輪流安排在鋼廠值夜,然而一毛錢的加班工資都沒有。
整個管理團隊,除了全方面的參與生產整頓之外,還要負責培訓普通工人的任務。自身的能力也有種種欠缺,需要邊幹邊學,十分的辛苦,但在沈淮的鐵腕治廠方針之下,要不想給踢出去局,大家就只能咬牙堅持。
鋼廠目前員工嚴重人浮於事,產能的潛力也沒有辦法很快的就挖掘出來,不過沈淮還是不斷透過徐溪亭、趙東、徐聞刀、潘成,甚至有時候透過熊文斌出面,從市鋼廠拉人過來。
對市鋼廠過來的工程師及技術工人,沈淮一律開出其在市鋼廠收入雙倍的基本工資。沒有辦法,梅溪鋼鐵廠的技術力量太薄弱,而要靠自身培養出足夠多的合格工程師跟技工,需要相當長的時間。
市鋼廠的年產量是梅溪鋼鐵廠的二三十倍,員工人數是梅溪鋼鐵廠的近十倍,中級以上的技工及工程師團隊,有好幾百人。這是市鋼廠數十年積累下來的底子。
沈淮這時候不挖市鋼廠的牆腳,挖誰的?
梅溪鋼鐵廠在東華鋼鐵行業裡,情況很糟糕,然而就是因為軋車一事,很多在市鋼廠得不到重用的技術人員及工程師,甚至不加工資,也願意降格進梅溪鋼鐵廠。
差不多半個月的時間,梅溪鋼鐵廠三條生產線以及公用工程及機修倉庫等部門,技術力量都得到很大的加強。
初步的生產整頓,交給徐溪亭、趙東他們,沒有什麼不放心的,沈淮雖然有參加,但他前期的主要精力,則是清理鋼廠當前的財務狀況。
九十年代初,三角債是企業所面臨的一個頑症。
梅溪鋼鐵廠的鋼材外銷,之前叫萬虎公司壟斷,價格給惡意的壓低,但也帶來一個好處,就是梅溪鋼鐵廠所欠收的款項,主要都集中在萬虎公司。
也由於梅溪鋼鐵廠上流的爐料主要供應商,是跟市委書記吳海峰及周家密切相關的鵬悅貿易——鵬悅貿易想要從鋼廠及時拿到貨款,就會施加壓力,