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了！競速開發這種事情，除了對委託方有好處，我們失敗了會血本無歸的！”雷蒙德驚恐的大聲說道。

壕格揪著頭髮，埋怨的說道：“還不都是你非得讓我從北朝計算機那裡拉客戶，不然我也不會有把柄落在那個老頭約翰遜手裡。不然怎麼辦？讓那個中國人在報紙上詆譭我的名聲嗎？”

“嘿，老兄，那是你的事情！”雷蒙德輕蔑的說道：“你不能因此把我的公司也賠進去。”

“你的公司？”壕格紅著眼睛說道：“這個軟體的思路還是你從我這裡得到的吧？”

“那我最多謝謝你咯，我的兄弟。”雷蒙德雙手抱胸，事不關己的說道。

壕格咬牙切齒，盯著他威脅道：“雷蒙德你要想清楚，現在整個展會都知道了elr公司要和北朝公司進行競速開發，如果你反悔了——別人不會說你是冷靜的決策者，只會說你是怕了一箇中國人開的公司！”

雷蒙德愣了愣，氣急敗壞的喊道：“該死，壕格，該死！你這蠢貨，我要殺了你！”

雷蒙德拽著壕格的衣領，怒道：“快點，快點把東西拿出來！”

壕格不明所以，問道：“嘿，我頭暈，快放我下來！還有，你說的是什麼東西？”

“還能是什麼？”雷蒙德咬牙切齒的放開他，說道：“當然是該死的商業分析文件！”

“沒有。”壕格平整了一下衣領說道。

“沒有？”雷蒙德不明所以。

“文件需要自行整理歸納，以體現兩家公司對erp系統思想的領悟水平……”

雷蒙德和壕格帶著另外兩名系統工程師出現在拉科pet印刷裝置公司的時候，周碩、龐舟和於瓊三人以及全部五名軟體技術人員已經在現場調研多時了。

雷蒙德暗叫一聲糟糕，拽過壕格來就吩咐道：“快點，去公司再拉四個人過來。真要命，這個中國人竟然要把所有技術人員都培養成系統工程師嗎？”

公司是要為員工技能付錢的。不論員工的技能是否使用，只要他擁有多一種技能就會渴望更多的工資。這些用工成本，必然會降低企業的競爭能力。所以任何企業都不會希望自己的員工都是多面手，更希望他們能夠成為“專業人士”。這樣不僅需要的工資更低，而且效率也會更高。如果員工的技能只在本公司有用武之地，那簡直就是完美員工的典範了。

從一家軟體公司來說，十個程式設計師裡有四個懂得配置硬體就行了，四個懂得配置硬體的人裡面，有兩個懂得商業需求分析就行了。這樣四個配置工程師的工資必然比六個程式設計師高，而兩個系統工程師則要比剩下的八個員工工資都高。

讓雷蒙德想不明白的是，如果周碩手下的技術人員全都有系統工程師的能力，那麼誰來編寫程式呢？還是他要讓拿著系統工程師工資的人，去做他們三分之一薪水就能請到的程式設計師的工作？

電子產業的企業對於新技術的應用總是熱心的。對約翰遜來說，管理系統越先進，成本控制就越嚴格。企業製造計劃越靈活，在商場上抵禦風險的能力就越強。這樣一點點的優勢積累起來，就是他能夠在商場上生存下去的基礎。

用一句中國話來說就叫做：不積跬步，無以至千里。

周碩帶著身後的七個人，仔細的考察了拉克公司生產的全過程。並且詳細的翻閱了過往五年的所有生產計劃、財務計劃、人力資源計劃等等……

erp系統，素有三分軟體，七分實施的說法。也就是說，究竟軟體做的好不好，關鍵還是要看前期設計是否切合廠商的具體情況，未來的執行是否有力到位，工人素質是否足以匹配。

壕格馬不停蹄的帶著elr公司的支援力量殺到，雷蒙德當然不可能把公司裡的所有人都找來，不然就是掙下這一筆