第一百九十六章 最好的，拆不散(第1/2 頁)

團長王慶瑞從師部開完會回來以後，就把自己關在了團部的辦公室。

這幾天他都在心無旁騖的琢磨著702團的改革方案。

王慶瑞只有一個月的時間做調整，同時，也只有一個月時間向師部提交整改方案。

說實話，很緊迫，也很困難。

困難到要具體到個人！具體到702團資格最老，最光榮的老部隊！

要想順利完成改革，就需要有人犧牲和奉獻。

方案制定中的人走人留，決定熟悉的面孔和部隊將要消失，都會讓他這個團長感到心痛和辛酸！

時間有限。

接到改制命令，以及制定和有了大略改革方案，王慶瑞在團部辦公室裡拿出並解開手上那封“機密”的卷宗，並將裡邊的檔案遞給參謀長。

團參謀長劉英民看著這份題為“鋼七連改編事宜”的檔案，突然心裡就是咯噔一下，他抬頭看了一眼團長，卻沒得到任何解釋。

開啟檔案，只是大略匆匆看了幾眼，劉英民的心情就開始變得和團長一樣沉重。

看到最後，劉英民突然有些心憤難平，也很是不解和五味雜陳的對團長問道：“為什麼是他們？”

鋼七連作為有著光榮戰史和優良傳統的連隊，同樣也是702團的偵查尖刀連。

而鋼七連就是在集團軍裡也是出了名的，參謀長劉英民十分不解，為什麼改革要拿鋼七連開刀？！

參謀長內心對這個改革方案極為抗拒，甚至，還有些悲從心來，不願意接受這個結果。

“因為他們是最好的，我們702團不能只靠鋼七連打仗，只有全體連隊都強了，702團才能變的更強。”王慶瑞對自己的參謀長說道。

以前，在702團裡面，好兵大多被分配進了鋼七連，其他士兵則被分配到了其他連隊，這本身其實就是造成戰鬥力失衡的一個重要原因。

好兵都聚集到了一塊了，其他連隊還能指望什麼？

鋼七連是越來越強了，但是其他連隊怎麼辦？一旦有了戰事，上了真正的戰場，憑藉一個鋼七連能夠挑起全部大梁來嗎？

其實，上次的紅藍演習對抗的過程和結果就是最好的說明！

時代變了、不同了，部隊需要改革和整編。

那場很不公平的演習對抗便是試圖改變軍官和士兵們作戰意識的一個部分。

“非得把最好的拆散？”劉英民繼續詢問道。

“最好的，拆不散。”沉默了一會，王慶瑞繼續開口道：“我們的共和國軍隊，是一個極為看重集體榮譽的武裝團體，優良的傳統正是靠著一茬茬官兵努力奮鬥，血脈相傳而來。

鋼七連的精神散不了，這一支部隊的底蘊，會把軍事技能與他的優良傳統和榮譽精神，帶到一支支其它部隊，成為軍隊建設發展的基石。”

鋼七連整編，既把軍事技能散到各連排，又能把優良傳統和榮譽精神傳下去。

並且整編，對七連的兵也有很大的好處。

骨幹士兵本來是可以得到提升的，從而帶動整體部隊戰鬥力的提升，這也是進步的一個辦法。

而如果像七連那樣，把所有的好兵都聚集到了在一起，有的兵就很難再晉升了。

成才的跳槽轉連，本質上就是因為鋼七連好兵太多，競爭激烈才會想要走的。

先不說他的動機好不好，這一個七連缺點確實存在著很大的不妥。

還有在戰時，傳統部隊的精銳士兵在一起，在戰時只要失誤一次，就會造成大量精銳士兵的損失，這也是極為不合理的。

改革就是換新式科技裝備，打造新時代電子偵察尖刀連，可要換裝備就得換人，操作那些複雜的鐳射紅外裝置和桅杆